miércoles, 19 enero 2022
La solución para que tu imagen corporativa se respete
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Ángel María Pérez, nuevo Recruitment Leader de Vidoomy

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Vidoomy es una Adtech española de rápido crecimiento que ha conseguido un sólido posicionamiento internacional en el sector de la publicidad digital. En el último año ha abierto un total de 14 nuevas oficinas en países estratégicos de Europa, Latinoamérica y África para potenciar su fuerza comercial a nivel mundial.

La firma se ha posicionado como una las compañías líderes en el sector y da servicio a anunciantes, agencias y medios con innovadoras soluciones de publicidad de video impulsadas por una tecnología in-house de vanguardia. El último informe publicado por Comscore, sitúa a la compañía en el top tres del ranking de audiencias de video, gracias a su marketplace de más de 2.500 soportes premium, entre los que se encuentran los grupos editoriales más importantes del mundo.

Vidoomy ha conseguido una destacada notoriedad en el ecosistema de la publicidad digital y Ángel María Pérez será el nuevo responsable de gestionar el plan de selección y contratación de nuevos perfiles profesionales para la sede central en Madrid.

Ángel María ha desarrollado la mayor parte de su trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos en empresas como Robert Walters, De Cotta Law, Vamos Experience y ThePowerMBA. Su experiencia será clave para la captación de nuevo talento para la compañía, atendiendo a los planes y objetivos de la compañía.

En opinión de Ángel María, “asumir el cargo de Recruitment Leader es un gran desafío y un reto tanto profesional como personal. Estoy seguro de poder aportar mucho valor a la compañía y muy entusiasmado por formar parte de Vidoomy, una compañía líder en el sector que no para de crecer y tiene una increíble proyección a futuro”.

Actualmente, Vidoomy cuenta con más de 150 empleados y equipos comerciales en catorce filiales localizadas en países estratégicos del mundo. Como resultado, los esfuerzos comerciales de los equipos han logrado posicionar a la firma en el top of mind de anunciantes y agencias más reconocidas del mercado a nivel mundial.

Nota de prensa original Ángel María Pérez, nuevo Recruitment Leader de Vidoomy . Más notas de prensa en comunicae.es

D-Reit lanza su plataforma

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Hoy, día 1 de septiembre, D-Reit ha anunciado que estará online la plataforma de tokenizacion de activos y lanzadera de negocios. Esta plataforma trae muchas novedades.

La primera novedad es un marketplace donde cualquier propietario podrá ofrecer sus viviendas en venta, eligiendo si cobrar en criptomonedas o en fiat. Las viviendas se ofrecerán a la venta en varias participaciones, ya que la plataforma es de inversión en crowdfunding donde mediante la tokenizacion se ofrece la oportunidad a los inversores de participar en la compra de inmuebles u otros activos de conjuntamente. Este proceso es realmente sencillo para el vendedor ya que solo requiere subir documentación básica sobre el inmueble y un KYC para validar el activo y ofrecerlo en el marketplace.

Siendo el tema de la tokenizacion de inmuebles algo nuevo y con ciertos aspectos legales a tener en cuenta, desde el equipo de D-Reit confirman que cuentan con asesoría legal con amplios conocimientos en el sector, preparado para asesorar e informar a todos los usuarios de la plataforma de D-Reit.

Lo cierto es que la primera pregunta que reciben es:

“¿Pero eso de tokenizar es legal?“

Y citando las palabras de los abogados colaboradores de D-Reit (CryptoVeritas 360) la respuesta es:

 

«Cualquier activo es tokenizable, incluso los inmuebles. Es más, de hecho es una realidad que se está llevando a cabo actualmente.»

 

Ahora bien, es cierto que se plantean cuestiones sobre el titular en el Registro de la Propiedad. La solución más razonable es: una sociedad/persona fiduciaria o, bien, la inscripción de un sistema de copropiedad (comunidad de bienes) en el propio Registro.

Siendo legal, no hay barreras para que la plataforma crezca y sea una alternativa muy valiosa para los vendedores bien sean particulares o profesionales del sector inmobiliario.

Bien pero ahí no queda todo, como bien apuntan desde el equipo de D-Reit, la plataforma también promoverá la tokenizacion de negocios y el lanzamiento de proyectos de criptomonedas, en la actualidad existen plataformas donde se pueden lanzar proyectos en pre venta para recaudar liquidez para listarlas en un DEX y para recaudar fondos para continuar con el desarrollo de los proyectos. Entre otras plataformas se puede hablar de Unicrypt o Dexsale que ofrecen simplemente un contrato de venta a cambio del cual se quedan con aproximadamente un 2% de fee de los fondos recaudados. Pero D-Reit quiere mejorar el servicio, con su assets factory, y comentan que no solo se ocupan del contrato de pre-venta sino que también ofrecen la creación del token con sus contratos inteligentes y asesoría para la elaboración del libro blanco, tokenomics y marketing y publicidad en la plataforma de D-Reit y sus redes sociales.

La gran novedad es que los Fees (tokens del proyecto) se enviarán a un contrato de Farming donde los holders de D-Reit serán los que los reciban siendo así partícipes de todos y cada uno de los proyectos que se lancen en la plataforma simplemente por holdear DRT (token de D-Reit). Esto hace que para los holders tener D-Reit sea la oportunidad de recibir ingresos pasivos ya que podrán hacer stake y recibir parte de los Fees de las ventas del marketplace y/o Farming y recibir tokens “gratis” de los proyectos que se lancen en D-Reit.

D-Reit es un proyecto ambicioso, y por si esto fuera poco cabe destacar que en los planes del equipo tal y como se ve reflejado en el roadmap actualizado de D-Reit, están el lanzamiento de un GameFi, uno de los proyectos en los que van a colaborar y a lanzar en la plataforma, la plataforma de trading descentralizada, la tokenizacion de una empresa del sector de la publicidad, la tokenizacion y venta de arte y muchas más novedades que irán compartiendo y de las que prometen ampliar la información llegado el momento, ya que lo que más destacan es que la plataforma no tiene límites para crecer.

Hasta la fecha son muchos y muy importantes los hitos conseguidos, el principal y del que más orgullos están es de haber podido crear una comunidad sana y creciente. Ahora la prioridad es agradecer la confianza recibida, sencillamente trabajando sin descanso para que el proyecto siga creciendo y ofreciendo servicios de calidad en el mundo blockchain tanto para inversores como para emprendedores. Esa es su misión y por ella seguirán trabajando.

Artículo original D-Reit lanza su plataforma publicado en comunicae.es

Stocken Capital lanza la II Edición del Concurso «Digitalización Empresas Tokenizadas»

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Stocken Capital, plataforma de gestión corporativa para la digitalización de las empresas a través del uso de tecnología Blockchain, y NWC10Lab, primer laboratorio de innovación especializado en tecnología Blockchain de nuestro país, lanzan la II Edición del Concurso Digitalización Empresas Tokenizadas”.

Se trata de una iniciativa enfocada a potenciar la transformación tecnológica y servir de ejemplo de digitalización de empresas en el contexto actual, en el que se busca optimizar procesos, mejorar la competitividad y ofrecer valor añadido. Por ejemplo, en las pymes cuyo gobierno telemático es muy informal y suele estar poco profesionalizado perdiendo las ventajas que aporta la transformación tecnológica.

Los ganadores obtendrán la entrada de forma gratuita en la plataforma de Stocken Capital (registro valorado en 6000 y 10000€), por la cual accederán a la digitalización de su empresa y a todos los servicios de la plataforma que les permitirá la toma de decisiones, mejorar la eficiencia en sus procesos internos y tener una mayor visibilidad y transmisibilidad de las acciones a sus socios.

Igualmente, los costes de actualizaciones y mantenimientos del primer año (1000€), serán gratuitos formando parte de este premio, así como un asesoramiento gratuito en finanzas / derecho por parte del equipo de Stocken Capital.

“Este concurso busca valorar la capacidad de aquellos negocios, no necesariamente vinculados con la tecnología, que puedan acogerse a la digitalización que ofrece Stocken Capital. En la I Edición, cerca de 100 empresas se registraron, siendo el 25% latinoamericanas”, afirma Rafel del Castillo, CEO de Stocken Capital.

Esta nueva edición tendrá como jurado a reconocidos profesionales del ámbito legal, emprendimiento/startups, y blockchain. Miembros de empresas como Bit2me y personalidades como Alfonso Martínez-Echevarría y García de Dueñas, Catedrático de Derecho Mercantil y Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad CEU San Pablo, José Luis Cáceres, CEO de NWC10Lab y Antonio Mele, CTO y Co-Founder de Nucoro y autor de Django 3 by example, entre otros.

Aunque los sectores más interesados en la digitalización de las participaciones sociales a través de la tokenización han sido el inmobiliario, capital riesgo, energético y lujo, el concurso está abierto a todos los sectores, sin importar la ubicación geográfica.

La inscripción está abierta hasta el 30 de septiembre y se puede realizar en este link donde se aprecian las bases del concurso. Los ganadores serán anunciados el 7 de octubre.

Stocken Capital aporta a las compañías múltiples funcionalidades y herramientas telemáticas como:

  • Digitalización y transmisión de las participaciones sociales de una sociedad nueva o preexistente
  • Página web oficial propia de la sociedad con la plataforma en los términos del Ley de Sociedades de Capital
  • Gestión electrónica del libro de registro de socios
  • Cumplimiento de normativa PBC (Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo) para todos los socios
  • Gestión de ampliaciones de capital (socios nuevos o preexistentes)
  • Nuevos canales de comunicación e interacción para inversores extranjeros y españoles: herramientas de preparación de juntas generales, convocatoria telemática de juntas generales a través de la plataforma, voto telemático en juntas generales
  • Distribución de dividendo a los socios a través de la plataforma

Registro inmutable de transacciones sobre Blockchain pública pudiendo utilizarse como prueba

El Espacio Cryosense, un valor añadido para empresas de distintos sectores

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Cada vez más empresas apuestan por crear un Espacio Cryosense diferenciado del resto de áreas en las que prestan sus servicios para así brindar una oferta más completa.

Ventajas de crear un Espacio Cryosense en una empresa
Entre las razones de peso por las que es conveniente ofrecer este recurso son las siguientes:

– Incremento de la rentabilidad del negocio.

– Ampliación del abanico de servicios y actividades en la compañía.

– Valor añadido y diferencial respecto a la competencia, atrayendo así nuevos clientes.

– Última tecnología en el sector con grandes beneficios a distintos niveles.

– Excelentes resultados en sesiones de 2-3 minutos.

– Máxima seguridad gracias a los avances en el diseño de cabinas de criosauna de última generación.

Estos son sólo algunos de los beneficios más importantes, aunque son muchos más cuando se centra en cada uno de los sectores más habituales que apuestan por la crioterapia para completar su servicio.

En qué lugares se suelen instalar las cabinas de criosauna
Los recintos en los que se suelen crear el Espacio Cryosense son los siguientes:

Complejos deportivos
Como complemento para el ejercicio físico, la crioterapia ayuda a reducir el tiempo de recuperación tras el entrenamiento, incrementa el rendimiento deportivo, previene lesiones por sobrecarga y permite soportar más carga física, mejora el dolor muscular y ayuda en la recuperación de micro-roturas musculares.

Centros de estética
Las sesiones de crioterapia contribuyen a la quema de calorías, la reducción de celulitis, la eliminación de toxinas, mejora del aspecto y la calidad de la piel, la oxigenación de células y el control del sobrepeso.

Spa
Los spas son otros lugares en los que se suelen crear un Espacio Cryosense, gracias a las propiedades de esta técnica para la relajación de las personas que acuden a ellos: estimula el sistema circulatorio, ayuda a calmar el dolor, favorece la activación del sistema inmunitario y puede mejorar los síntomas de diversas enfermedades.

Centros de bienestar
Los beneficios de la crioterapia también abarcan diferentes reacciones fisológicas que culminan con la activación de determinados procesos neuroflejos, que produce, etre otros efectos, la liberación de endorfinas para aumentar la sensación del placer, el aumento de la energía, la disminución del estrés, la relajación del organismo o la mejora de los episodios de insomnio, entre otras cuestiones.

Nota de prensa El Espacio Cryosense, un valor añadido para empresas de distintos sectores en comunicae.es

Conseguir una mayor presencia de la mujer en puestos de liderazgo no será posible sin formación continua

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La igualdad en la empresa, el techo de cristal y las dificultades para conciliar la vida personal con la laboral son algunas de las limitaciones que encuentran las mujeres para crecer dentro de una empresa o encontrar un nuevo empleo, sobre todo, en puestos de liderazgo. Así, para destacar y garantizar su crecimiento y desarrollo en el mundo laboral, es clave que refuercen sus perfiles profesionales con formación actualizada que les permita estar al día de las tendencias de cada sector, sobre todo, en el ámbito digital que representa gran parte de la oferta de empleo.

“Son muchas las mujeres que, tras un período de baja por conciliación, se encuentran con obstáculos a la hora de reincorporarse a la empresa, para crecer internamente y llegar a alcanzar puestos de liderazgo. No obstante, la formación se presenta como un aliado imprescindible para el éxito laboral, teniendo en cuenta que tener una formación continua y contar con las habilidades y conocimientos más demandados por las empresas, abrirá las puertas a nuevos empleos y ascensos”, así lo explica Ana Delgado, Chief Education Officer en The Valley.

Y es que, en muchos casos, factores como la maternidad o los períodos de baja o reducciones de jornadas para cuidar del hogar y conciliar han supuesto para muchas profesionales un obstáculo en su carrera profesional, dificultando el camino para llegar a puestos de liderazgo y dirección. Esta situación se ha visto agravada tras la llegada de la pandemia, debido principalmente a la inestabilidad e incertidumbre generada por la misma. De hecho, las mujeres, junto con los jóvenes o los profesionales senior, están entre los colectivos que han sufrido en mayor medida las consecuencias de los EREs, los ERTEs y los despidos que han tenido que llevar a cabo muchas empresas.

No cabe duda de que la situación generada por la crisis sanitaria ha provocado un aumento en la brecha de género en el panorama laboral, y así lo demuestran los datos. Según las tasas de paro del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el segundo trimestre del 2021, la tasa de paro a nivel nacional para mujeres se situó en un 17,36%, registrando un aumento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 2020 (16,72%) y de 1,58 puntos porcentuales si se compara con el segundo trimestre del 2019 (15,78%). Se nota entonces que, en los últimos años, la tasa de paro para las mujeres ha ido en aumento, con un importante impacto tras la llegada de la pandemia.

Es más, según esta misma fuente (INE), en el segundo trimestre del 2020, inicio de la pandemia, la brecha entre la tasa de paro de hombres y de mujeres era de 2,6 puntos, una cifra que ascendió a casi 4 puntos en el mismo período del 2021. Pero ¿cuáles son las razones que han contribuido a esta situación y cómo evitar que se siga agravando esta brecha? Los expertos del ecosistema digital The Valley han analizado el panorama actual:

Más presencia de la mujer en los sectores más afectados: el informe “Impacto socioeconómico de la COVID-19 sobre las mujeres” de la Comunidad de Madrid indica que las mujeres son más representativas en las actividades que han generado más desempleo, entre las que se incluyen actividades del hogar, hostelería, actividades administrativas y servicios auxiliares o comercio al por menor. En este sentido, el objetivo está en aumentar el número de mujeres en los sectores que actualmente demuestran más estabilidad, además de ofrecerles oportunidades de formación en capacidades digitales para que, sea cual sea el sector, estén preparadas para crecer y afrontar nuevos retos en el contexto económico actual. En este sentido, la formación continua y especializada en las disciplinas que protagonizan la demanda de empleo, como pueden ser los negocios digitales y el marketing digital, las claves de la transformación, los nuevos modelos organizativos y el liderazgo o las metodologías de trabajo basadas en la innovación y eficiencia, será una herramienta clave para impulsar el perfil profesional de las mujeres trabajadoras.

Dificultades para conciliar debido a los confinamientos: el confinamiento estricto, por su parte, también ha impactado en esta situación, teniendo en cuenta las dificultades que generó tener que conciliar las tareas domésticas, el cuidado de los niños, el trabajo y más tareas que generalmente suelen recaer principalmente en la mujer. Tras este período de confinamiento, muchas mujeres trabajadoras se encontraron con la necesidad renunciar a sus trabajos para poder dedicarse al cuidado de hogar, menores y mayores, de recurrir a reducciones de jornada u otras soluciones que les permitieran mayores facilidades para conciliar. Así, la clave para facilitar la reincorporación a la empresa de estas profesionales e impulsar su crecimiento está en una formación que les permita obtener las capacidades necesarias para destacar y conciliar. Además, es clave que las empresas tomen medidas que favorezcan el engagement y la motivación de los empleados, algo que podría ayudar a reducir las bajas o excedencias.

Más obstáculos para lograr puestos de liderazgo: los datos del segundo trimestre del 2020 citados en el mismo informe anteriormente mencionado de la Comunidad de Madrid indican que las mujeres trabajan, en su mayoría, en jornada parcial, destacando que el 80,1% de las empresarias trabajaba en jornada parcial durante este período. Además, no cabe duda de que la pandemia ha afectado a la situación de la mujer, incrementándose el riesgo de pérdida de empleo, al papel de la mujer en el cuidado de personas y el tiempo dedicado al hogar o los efectos psicológicos. Todos ellos factores relacionados con la necesidad de conciliar y que puede repercutir en el desarrollo de sus carreras profesionales hacia puestos de liderazgo. Para evitar que esta situación aumente la brecha de género, la solución está en que las empresas ofrezcan facilidades de conciliación laboral y familiar y flexibilidad.

Ante este panorama y con el objetivo de fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión, The Valley ha lanzado su propio “Next Generation Plan”, una iniciativa con impacto social que incluye un programa de becas sociales con hasta 100% de financiación y una inversión superior al medio millón de euros para ayudar a combatir las necesidades laborales que existen actualmente, donde la formación continua cobra aún más protagonismo e importancia. Entre estas becas se incluye “Next Generation Women Leaders”, cuyo objetivo es romper el techo de cristal a través de la formación, impulsando la presencia de la mujer en los puestos de liderazgo y toma de decisión en compañías del mundo digital. Además, el proyecto incluye facilidades económicas para financiar la formación al 0% de interés o un Flex Plan con una serie de medidas que se adaptan a la situación profesional, económica y laboral de cada alumno.

Éxito Cuántico se afianza como empresa referente en el sector de la consultoría y servicios de negocios

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Éxito Cuántico (http://www.exitocuantico.com), empresa de consultoría y servicios comerciales de compraventa y traspaso de negocios, está en conversaciones con socios inversores internacionales con el fin de ampliar su cobertura en mercados interesados en la compra de negocios en España.

Desde el inicio, la compañía es miembro activo de IBBA (International Business Broker Association), la comunidad de intermediarios empresariales más grande del mundo, que garantiza el acceso incomparable al conocimiento, los recursos y los programas que los “Business Brokers” necesitan para ofrecer a sus clientes acceso a una cantidad significativamente mayor de compradores de sus negocios.

En palabras de Zayra Zambrano, Directora y Co-fundadora de Éxito Cuántico “Estos últimos meses estamos viendo dos tendencias claras: en primer lugar un creciente interés de inversores extranjeros en el mercado español, y consideramos que esta tendencia va a continuar a medida que la situación provocada por el COVID se estabiliza y por otra parte, vemos un incipiente interés de invertir en la compra de negocios dentro de nuestro país, probablemente debido a la pérdida de puestos de trabajo que la crisis de la pandemia ha causado, buscando en el autoempleo una salida”.

Creen que los negocios online serán altamente valorados al igual que aquellos que dispongan de capacidades de e-commerce, tanto para inversores locales como extranjeros.

Acerca de Éxito Cuántico, Consulting & Business Services
Éxito Cuántico tiene como único cometido ofrecer sabiduría profesional en consultoría y servicios comerciales a sus clientes, para ello cuentan con un experimentado equipo que les acompaña en todo el proceso de compraventa con el fin de garantizar una transacción con éxito, trabajando de manera confidencial y ética en cada paso.

Éxito Cuántico conecta a vendedores de empresas con compradores, inversores calificados y/o especialistas en adquisiciones en todo el mundo.

Artículo original Éxito Cuántico se afianza como empresa referente en el sector de la consultoría y servicios de negocios publicado en comunicae.es

Por qué lanzar un token y cómo funciona B2M, el hito histórico de Bit2me en NWC10Lab Talks

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Por qué lanzar un token (criptomoneda de una compañía) y cómo funciona una vez lanzado, es uno de los conocimientos más demandados actualmente por todo tipo de organizaciones que exploran y analizan los casos de uso que puede tener la tecnología Blockchain. Sin embargo, emitir un token y poder llevarlo a cabo tiene una gran dificultad por los diferentes aspectos necesarios: técnicos, jurídicos y mercado.

El próximo 2 de septiembre a las 19.00h (Madrid) y de forma online, Leif Ferreira CEO y fundador del Exchange de criptomonedas Bit2me, contará su propia experiencia para lanzar un token propio, B2M, así como la reciente incorporación al proyecto de significativos fichajes como Baldomero Falcones, quien fue presidente mundial de Mastercard y presidente de FCC (Ibex35), así como Zeeshan Feroz, ex CEO de la compañía Coinbase en Europa.

Leif Ferreira compartirá ante más de 1.000 inscritos dentro de los encuentros tecnológicos NWC10Lab Talks el hito histórico ya conseguido dentro de la innovación digital de España al recaudar 2,5 millones de euros en la venta privada previa, y efectuando la salida pública de B2M el próximo día 6 de septiembre. Bit2me con este paso abre la estela a otras organizaciones que quieren lanzar su propio token o criptomoneda, algo que próximamente será visto como algo cotidiano.

La inscripción para participar en directo al encuentro, puede realizarse desde www.nwc10lab.com, pudiendo también visualizarse en diferido desde el mismo enlace o desde el canal de Youtube NWC10.

Bit2me es un Exchange o casa de cambio, punto central donde pasa toda la actividad dentro del mundo de las criptomonedas y posiblemente uno de los negocios más robustos en estos momentos. Con la salida de un token se permite a la Comunidad tener facilidades en el servicio del proyecto y su gobernanza así como también tener liquidez en el mercado en cualquier momento pudiendo comercializarlo.

Leif Ferreira es uno de los emprendedores más innovadores del panorama digital hispano y probablemente uno de los desarrolladores Blockchain más reconocidos en Europa. Su compañía Bit2me se inició a finales del año 2014 siendo pionero mundial en el intercambio de Bitcoin a Euros mediante miles de cajeros automáticos y actualmente cuenta con un equipo de más de 80 personas, y gestiona más de medio centenar de criptodivisas además de Bitcoin tales como Cardano, Dogecoin, Ethereum, Polkadot o Uniswap habiendo realizado ya operaciones en más de un centenar de países por un total superior a los mil millones de euros.

Aprender y compartir el conocimiento de Súper Pioneros innovadores especializados en tecnologías disruptivas como es Blockchain, representa una de las labores más importantes que realiza NWC10Lab desde su inicio, consiguiendo conectar grandes audiencias con contenidos que únicamente pueden aprenderse teniendo cerca a esas personas que están transformando industrias al ejecutar proyectos reales.

Con 14 ediciones online realizadas, llegando a conseguir más de 3.800 inscritos por encuentro, y estar cerca de aunar 20.000 miembros registrados en la Comunidad SÚPER PIONEROS, www.superpioneros.com, NWC10Lab es el laboratorio de innovación español pionero en tecnología Blockchain (cadena de bloques, popularmente conocida por su aplicación al sector de las criptomonedas) del cual han nacido o han sido ayudados conocidos proyectos como Bit2me, Tikebit, Ibisa, Blocknap o Adwatch.

Los encuentros NWC10Lab han conseguido transformarse en el último año de eventos físicos organizados en reconocidos lugares tecnológicos como Telefonica Flagship Store, Google Campus o IE Business School de Madrid, en un evento online global con participantes de más de 30 países e invitados de gran nivel alrededor de la tecnología Blockchain enseñando gratuitamente a miles de personas, y desde ahora también buscando mejorar las carreras profesionales de todos sus asistentes.

Más información o inscripciones al próximo encuentro en www.nwc10lab.com

Una vuelta a la oficina más eco-responsable con Cafés Baqué como gran aliado

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‘Cafés Baqué te acompaña’
Este año, Cafés Baqué, líder en el sector del café en País Vasco, Navarra y La Rioja y con una presencia creciente a nivel nacional, quiere acompañar a las PYMES en su vuelta a las oficinas ofreciendo un servicio profesional, rápido, completo y, sobre todo, responsable con el medio ambiente. Para ello lanzan el canal www.baque.com/oficinas, una web exclusivamente diseñada para profesionales con el objetivo de facilitar, de forma intuitiva, la compra de café con grandes ventajas para el sector empresa:

  • Alta como empresa.
  • 15 % de descuento en todos los cafés de su web.
  • Adquisición gratuita (según pedido) de cafetera Xiaomi Scishare.
  • Venta de productos complementarios como vasos composyables take-away, infusiones, amenities, edulcorantes, etc.
  • Entrega rápida en 24-48 horas.

Cafés Baqué es un referente de calidad en los centros de trabajo y, a través de su página web, cuentan con personas expertas que asesoran y buscan los productos que mejor se adaptan a cada modelo de empresa; desde el café, hasta las paletinas, como proveedor integral que son.

La vuelta a las oficinas más eco-friendly
En Cafés Baqué, a través del proyecto B30 (Baqué 2030) muestran su compromiso con la sostenibilidad trasladándolo a todas las áreas de la empresa. Bajo este contexto se encuentra la oferta para oficinas en productos responsables con el medio ambiente como las cápsulas compostables compatibles con Nespresso, un producto 100% compostable que se degrada en tan solo 3 meses, vasos y tapas compostables, paletillas de madera biodegradables envueltas en papel o endulzantes como el azúcar ecológico en sobre compostable. Todas ellas pequeñas soluciones que ayudan a reducir el impacto del plástico y el aluminio del planeta.

Compromisos Baqué
El tiempo y el café tienen un papel fundamental en la operativa diaria de las oficinas y por eso refuerzan su compromiso de buscar soluciones a la altura de las necesidades de las oficinas de hoy en día.

  • Máquina de café: Adquisición de una máquina de café, de manera gratuita, a través de la web según el pedido.
  • Soluciones sin preocupaciones: en caso de sufrir algún problema con la cafetera, ofrecen una solución fácil y rápida, sin tener que preocuparse por nada.
  • Amplia selección de productos: gran surtido de productos adaptado a las necesidades de cada oficina con una amplia oferta en cafés, tés e infusiones, accesorios, endulzantes y amenities.

Beber café durante las horas de trabajo ayuda a mejorar la motivación y la concentración necesaria para la vuelta a la oficina, pero sobre todo ayuda en la generación de relaciones sociales y trabajo en equipo facilitando la reducción del estrés post-vacacional.

Encontrar la solución a medida según el consumo de la oficina en BAQUÉ OFICINAS.

Nota de prensa Una vuelta a la oficina más eco-responsable con Cafés Baqué como gran aliado publicada en comunicae.es

Importantes descuentos para los socios de Cione en la formación Orduna e-Learning

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El acuerdo firmado por Orduna e-Learning y Cione Grupo de Ópticas, a través de Cione University vuelve a beneficiar a los socios de Cione en la reedición de los dos Cursos de Especialista Universitario y la ampliación de cinco a siete de los Cursos Monográficos dirigidos a ópticos-optometristas que comenzarán el próximo mes de octubre.

Por el mero hecho de ser socios, los ópticos de Cione tendrán ventajas especiales en la matriculación de los cursos disruptores que propone Orduna e-Learning y que este año vuelve, en octubre, con los mismos contenidos, pero actualizados a la luz de la experiencia de las ediciones precedentes, de las opiniones de los cerca de 500 alumnos que los han completado ya, con un nivel de satisfacción sobresaliente.

El Curso de Especialista Universitario en Patología Ocular, Optometría Geriátrica, Baja Visión y Rehabilitación Visual de Orduna e-Learning surge como respuesta a la demanda de formación en estas subespecialidades de la optometría, debido al envejecimiento poblacional a nivel mundial. Al finalizar este Curso de Especialista Universitario los alumnos podrán establecer las pautas y estrategias necesarias para ahondar en el manejo optométrico del paciente geriátrico y/o con discapacidad visual, incluyendo además revisiones sistemáticas de la evidencia científica, preguntas de investigación, y una compilación de todos los hallazgos que ayuden a mejorar la práctica clínica diaria del optometrista especialista en baja visión y la calidad de vida del paciente.

El segundo Curso es de Especialista Universitario en Manejo Optométrico del Control de la Miopía, Aberraciones Oculares y Visión Binocular. Surgió como respuesta a la demanda de formación reglada en el control optométrico de la miopía, una de las pandemias visuales del siglo XXI, para profundizar en el conocimiento de las aberraciones oculares de alto orden, y en el manejo optométrico de los problemas de la visión binocular relacionados con la miopía. A través de este Curso de Especialista Universitario los alumnos conocerán la epidemiología tanto de la miopía simple como el manejo optométrico, y de la miopía patológica; cuáles son los signos de alarma; y métodos del control de la miopía. Al terminar, habrán desarrollado un conocimiento exhaustivo de las aberraciones oculares de bajo orden, alto orden y examen refractivo en pacientes con aberraciones de alto orden y desarrollarán herramientas y habilidades para mejorar como optometristas especialistas en problemas de visión binocular relacionados con la miopía.

Ambos cursos se imparten en modalidad semipresencial (85-15%), de nueve meses de duración y tienen carácter de título propio a través de la UDIMA con 20 créditos ECTS.

Los Cursos de Especialista llegan acompañados de Cursos Monográficos trimestrales de Orduna e-Learning sobre Manejo Optométrico de Control de la Miopía; Patología de Polo Posterior; Baja Visión y Rehabilitación Visual; Prescripción de Prismas; y Visión Binocular-Ambliopía. Además para este Curso Académico 2021-2022, Orduna e-Learning amplía su oferta con el lanzamiento del Curso Monográfico sobre Soluciones Ópticas en Córnea Irregular; y el Curso Monográfico sobre Entornos VUCA. Todos los Monográficos están dirigidos a profesionales que no disponen de tanto tiempo, pero que perciben que la formación en áreas específicas como las propuestas, puede mejorar sus capacidades profesionales, y por lo tanto, su negocio.

El óptico-optometrista, un diseñador de soluciones personalizadas
El futuro de la salud visual ofrece numerosos retos y desafíos para los que conviene estar preparados. El óptico-optometrista trabaja para aportar soluciones de valor a los problemas y necesidades de sus pacientes y clientes, es un diseñador de soluciones personalizadas. Por este motivo los cursos de Orduna e-Learning están basados en un modelo VUCA de formación diferencial, que coloca al paciente en el centro y permite al profesional crear valor, empleando las destrezas humanísticas para complementar las técnicas.

El inicio de los cursos de especialista universitario y los monográficos va a tener lugar en octubre, por lo que la matriculación está abierta hasta el 30 de septiembre.

II Concurso de Fotografía para ópticos-optometristas
Además de los descuentos en los cursos, Orduna e-Learning y Cione convocan su II Concurso de Fotografía para Ópticos-Optometristas

Los aspirantes podrán presentar sus fotografías desde el 1 de septiembre hasta el 1 de octubre de 2021, sobre cualquier temática relacionada con la óptica-optometría, en el que es un concurso exclusivo para los socios de Cione.

El concurso tiene tres premios en forma de beca de acceso a la formación disruptora que pone en marcha Orduna e-Learning, con la colaboración de Cione, sobre los retos del futuro, ya casi presente, de la Óptica. AQUÍ, SE PUEDEN CONSULTAR LAS BASES COMPLETAS

Para Felicidad Hernández, directora de Comunicación y RRSS de Cione Grupo de Ópticas, “el acuerdo con Orduna e-Learning comenzó a ser fructífero desde el primer momento. Todos los socios matriculados tanto en los cursos como en los monográficos nos refirieron magníficas opiniones sobre la formación. Queremos seguir desarrollando nuevos capítulos de este acuerdo en los próximos años”.

La Dra. Begoña Gacimartín, directora de Orduna e-Learning, afirma “afrontamos el Curso Académico 21-22 ampliando nuestra oferta formativa poniendo de nuevo el foco en las demandas actuales de los profesionales del sector de la óptica-optometría. El acuerdo con Cione Grupo de Ópticas refuerza nuestra idea de sumar sinergias con los principales actores del sector para ofrecer una formación disruptora basada en la excelencia y la innovación”.

Nota de prensa original Importantes descuentos para los socios de Cione en la formación Orduna e-Learning. Más notas de prensa en comunicae.es

Telemesa Booking Service firma un acuerdo de colaboración con la Central de Compras Horeca

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Consolidada como la primera central de reserva de grupos en restaurantes, con las marcas Telemesa y Celebrarlo, la joven empresa malagueña nacida en 2016 ha ido ampliando su cartera de servicios para ofrecer cada vez más soluciones a sus establecimientos asociados.

Telemesa Booking Service, hacia una central de servicios globales para el sector de la restauración.

Con su negocio principal como central de reservas de grupos turísticos de agencias de viajes (marca Telemesa), Telemesa Booking Service ha gestionado hasta ahora más de 6.000 grupos y cuenta con más de 450 agencias clientes. Un negocio paralizado por la pandemia entre marzo 2020 y julio 2021 que ha empezado a recuperarse en las últimas semanas, previéndose un otoño e invierno con fuerte demanda impulsada por las ganas de viajar frustradas durante tantos meses.

Igual comportamiento han tenido los grupos de particulares (bodas, comuniones, eventos familiares, etc.) gestionados a través del portal de eventos celebrarlo.com, que ha generado hasta la fecha más de 15.000 peticiones de grupos para los restaurantes asociados a Telemesa Booking Service.

Por su parte el Magazine de Telemesa Booking Service para los profesionales de la restauración, EN LA COCINA MAGAZINE, se convirtió durante los meses de la pandemia en una de las publicaciones líder del sector alcanzando 60.000 visitas mensuales.

En un contexto de paralización del servicio tradicional de grupos, la empresa creó en 2020 una nueva línea de servicios para los restaurantes. Con la marca Bookingdelivery, facilitó a numerosos restaurantes la implantación de un sistema de pedidos online para gestionar el delivery y la comida para llevar.

Abarcando cada vez más servicios para sus asociados, Telemesa Booking Service ha empezado un nuevo camino. Se trata de llegar a acuerdos de colaboración con empresas líderes del sector de proveedores de hostelería con el objetivo de beneficiar a sus asociados con descuentos y condiciones preferentes: el acuerdo con CENTRAL DE COMPRAS HORECA es el primer paso en esta apuesta estratégica.

El acuerdo con CENTRAL DE COMPRAS HORECA
Mediante el acuerdo firmado, todos los establecimientos asociados a Telemesa Booking Service tienen acceso a unas condiciones preferentes en la compra de los productos servidos por la red de distribuidores de la CENTRAL DE COMPRAS HORECA.

La central ofrece más de 3.000 referencias de productos de alimentación (seca, refrigerados y congelados) que cubren todas las necesidades de cualquier restaurante en los segmentos de calidad media y media-alta.

Los asociados de Telemesa Booking Service conseguirán descuentos muy importantes, lo que les puede suponer una reducción de costes anuales muy significativa, como mínimo de varios centenares de euros y varios miles de euros en restaurantes de un cierto tamaño.

Los establecimientos podrán pedir directamente a unos de los 12 centros de distribución de la Central repartidos en todo el territorio nacional, contando con la calidad de productos y servicio de esta importante Central de compras del sector de la restauración.

Una central de compras de referencia en el sector de la restauración
Con una experiencia de más de 30 años en el sector de la restauración, la CENTRAL DE COMPRAS HORECA agrupa empresas de referencia especializadas en la distribución de productos destinados a la restauración fuera del hogar: comercial (Horeca, hoteles, restaurantes y cafeterías) y social (comunidades).

Entre las marcas de fabricantes que distribuye la Central se encuentran las principales marcas del sector como Reina, Prima, Hero, Unilever Food Solutions, Gallo, Apis, El Pozo o Daucy entre muchas otras, así como sus propias marcas Sercon y Shacol.

En total ofrece más de 3.000 referencias en alimentación “seca”, refrigerados, congelados premium y alimentación especial (celíacos, veganos, sin lactosa, dietéticos, importados y exóticos).

Cuenta con una flota de transporte de más de 200 vehículos en ambiente natural, refrigerado y congelado y cubre la totalidad del territorio nacional a través de sus 12 centros de distribución que suponen 20.000 m2 de almacenamiento y aseguran un reparto diario a sus clientes.

Con más de 30.000 clientes del sector Horeca servidos semanalmente, más de 40 colectivos y cadenas de hoteles, y un número de centros superior a los 1.200, la CENTRAL DE COMPRAS HORECA es la Central de compras de referencia en su sector.