miércoles, 6 julio 2022
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The Simple Rent alcanza su franquicia 150

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Este mes de junio la red de franquicias inmobiliarias online The Simple Rent vuelve a celebrar un nuevo hito al alcanzar su franquicia número 150. Se trata de una gran franquicia en expansión que demuestra el éxito del modelo de negocio a través de su continuada tendencia positiva, superando cualquier expectativa de crecimiento.

Hace menos de un año, en septiembre de 2021, The Simple Rent comunicaba que había alcanzado su franquicia número 100. Hoy, tan solo unos meses después, son ya 150 franquiciados los que conforman esta red inmobiliaria especializada en lujo y alto standing.

Según palabras de su CEO Sonia Campuzano:

“Estamos viviendo algo inimaginable. No solo estamos haciendo realidad nuestros sueños, sino también los de 150 emprendedores. The Simple Rent nació para ofrecer una alternativa al agente inmobiliario de ser su propio jefe fuera del modelo tradicional. Sin altas inversiones. Nació para ser una oportunidad de negocio única y pionera. Hoy somos 150, pero seguiremos trabajando y creciendo día a día”

Precisamente, este es el gran valor diferencial de The Simple Rent. Su ruptura con el modelo de agencia inmobiliaria tradicional, ofreciendo así una alternativa de negocio rentable al emprendedor. Todo ello es posible gracias a su fuerte know how de más de 25 años y a su metodología online.

La consecución de este gran hito ha coincidido en el tiempo, además, con la inauguración de sus nuevas oficinas. Un espacio único, exclusivo y actual que ha sido pensado en base a sus dos grandes pilares: la tecnología y el trabajo en equipo.

De esta forma, estas nuevas oficinas están pensadas para poder realizar todos los servicios de manera tanto online como presencial, convirtiéndose así en un espacio optimizado y versátil. Un espacio creado, además, para llevar a cabo la formación Training for Agents a sus franquiciados en todos sus niveles, cuidando cada detalle al máximo.

Nuevas metas y objetivos

Tras este gran éxito nacional, la marca ha fijado como su próximo gran objetivo dar el salto internacional e incrementar su presencia en Europa y Sudamérica. De esta forma, exportará su modelo de negocio a otros países, demostrando así que su exitosa metodología es extrapolable a cualquier punto del planeta.

Artículo original The Simple Rent alcanza su franquicia 150 publicado en comunicae.es

La digitalización de las empresas, un paso esencial para mejorar el rendimiento de negocios, según Qualoom

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La tendencia ya era clara, pero la irrupción del Covid-19 aceleró la digitalización de las empresas. En Qualoom, empresa especializada en innovación tecnológica, recalcan la importancia de estar presente en la red e implantar soluciones digitales efectivas para mejorar el rendimiento de cualquier negocio.

Sin embargo, no todas las empresas disponen de la capacidad para afrontar un proceso complejo de transformación digital. Autónomos y pequeñas empresas, que han sido las más castigadas por la pandemia, necesitan ganar presencia en internet para poder ser más visibles.

Subvención para la digitalización de empresas
Para hacer frente a esta necesidad digitalizadora, estas empresas se pueden acoger al Kit Digital, un programa de ayudas y subvenciones del Gobierno de España para la implementación de soluciones digitales en su proceso de digitalización. La presencia en internet, comercio electrónico, gestión de redes sociales y gestión de la ciberseguridad son algunos de las soluciones que se ofrecen a través de Kit Digital.

Sitio web, imprescindible
La base para iniciar el proceso de digitalización de un negocio está en la creación de una página web donde se ofrezca una presentación clara de los servicios que ofrece la empresa y tras un trabajo previo de los contenidos de cara al posicionamiento en internet, facilitando la llegada de nuevos clientes.

Actualmente, gran parte del comercio se genera de manera online. Disponer de una página web supone un gran impulso a la marca además de elevar su prestigio y confianza ofreciendo contenido interesante y de calidad. Se trata de la primera impresión que tienen los clientes por lo que de eso dependerá, en gran medida, el uso satisfactorio por parte del cliente.

Beneficios de la digitalización
La transformación tecnológica mediante la digitalización en una empresa no solo repercute en la presencia en internet y en la visibilidad. La digitalización mejora el servicio al cliente mediante procesos automatizados ofreciendo una respuesta rápida y eficiente ante cualquier inconveniente. Además, se trata de una manera de ahorrar tiempo y costes en los diferentes procesos de producción.

Nota de prensa La digitalización de las empresas, un paso esencial para mejorar el rendimiento de negocios, según Qualoom publicada en comunicae.es

Glovo y KeepCoding lanzan un plan de formación IT para 200 mujeres sin experiencia previa en el sector

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KeepCoding, el centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología ha sido el seleccionado por Glovo para lanzar el bootcamp Glovo Mujeres en Tech: un programa de formación para crear desde cero nuevo talento femenino en un sector mayoritariamente masculino como el de la tecnología de la información.

Se trata de un novedoso plan de formación para la empleabilidad dirigido exclusivamente a mujeres que se quieran formar desde cero en IT, concretamente en la programación con Python; un ámbito profesional con escasez de talento, sobre todo de perfiles femeninos.

Con este objetivo, desde Women in Tech Glovo, proyecto dedicado a la inclusión de mujeres y colectivos en riesgo de exclusión en su plantilla, ofrecen un plan de 200 becas completas destinadas a mujeres sin experiencia previa en este campo.

El programa incluye 6 meses de sesiones lectivas impartidas por KeepCoding de forma online, por lo que se puede participar desde cualquier lugar de España. Las clases tendrán un profesor en directo y la asistencia será obligatoria, ya que el bootcamp está completamente enfocado al aprendizaje práctico.

La primera fase del programa, de cuatro meses de duración, está enfocada a formar a las alumnas para su inserción en el mundo laboral IT, abriéndoles la puerta de entrada como desarrolladoras Python Junior. Además, aquellas que superen la primera etapa tendrán la oportunidad de continuar dos meses más con la formación, especializándose en Big Data o Desarrollo Web.

Tras concluir ambas fases, Glovo seleccionará a las 15 que hayan obtenido mejores resultados para un programa de prácticas en sus departamentos de ingeniería o data en su sede central en Barcelona, a partir de 2023. Además, todas las alumnas entrarán en la bolsa de empleo de KeepCoding, donde contarán durante 6 meses con ofertas laborales de una amplia variedad de empresas demandantes de talento tecnológico.

El curso comenzará el próximo mes de septiembre y finalizará en febrero de 2023. La convocatoria de inscripción cerrará el 24 de julio. Para iniciar el proceso, las alumnas deberán rellenar un formulario de inscripción y los test iniciales requeridos.

Adriana Botelho, CEO y cofundadora de KeepCoding, apunta “es un plan de formación de calidad orientado a un empleo de calidad para las mujeres; una gran oportunidad para adquirir, de manera gratuita, los conocimientos mínimos en un sector tan en auge y con plena garantía de empleabilidad como la programación, con infinitas posibilidades de crecimiento laboral”.

Alejandra Acosta, Women in Tech Lead de Glovo: “Estamos muy contentos de colaborar con KeepCoding. Ambas compañías compartimos un objetivo común: impulsar y potenciar el talento femenino en el sector IT”. ”

Sobre KeepCoding:

KeepCoding es un centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología. Con presencia en España y Latinoamérica, se ha convertido en el centro de referencia de habla hispana para el aprendizaje de alto nivel de capacidades tecnológicas de gran demanda en el mercado laboral. Ofrece formación intensiva y de alto rendimiento para aprender a programar desde cero o hasta los niveles más avanzado en desarrollo Web, Mobile, Big Data & Machine Learning, Blockchain, Devops o Ciberseguridad, Marketing Digital y Máster Programación y Tecnologías Exponenciales. Más de 50.000 alumnos, ocho años de experiencia y un gran número de clientes corporativos líderes en tecnología como Telefónica, IBM, everis, Deloitte, Idealista o Accenture, entre otros, ya se han beneficiado los cursos online, bootcamps y formación a medida impartidos por más de 100 instructores siempre profesionales en activo expertos su área de actuación cubriendo un gran número de tecnologías y lenguajes de programación.Con una metodología 100% práctica, técnica y efectiva, diseñada en Silicon Valley con el claro objetivo de crear profesionales sólidos y con perfil amplio e integral. KeepCoding ha sido además reconocido con el premio Digital Skills Awards Spain 2020 de AMETIC en la categoría ‘Más y mejores profesionales TIC formados’ por su iniciativa ‘Acelera España’.

Sobre Glovo
Glovo es la plataforma tecnológica española de referencia en el sector del delivery a nivel mundial. Fundada en 2015 y con HQ en Barcelona, actualmente se encuentra en más de 1.400 ciudades en 25 países. Además de conectar a los usuarios con los mejores restaurantes de su ciudad, incluye el servicio de otras categorías como alimentación, parafarmacia, regalos o envíos exprés. En España, Glovo está disponible en cerca de 400 ciudades.

Nota de prensa Glovo y KeepCoding lanzan un plan de formación IT para 200 mujeres sin experiencia previa en el sector publicada en comunicae.es

Presentación oficial del nuevo Comité Ejecutivo del Cuerpo Consular de Barcelona

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El Cuerpo Consular de Barcelona ha presentado oficialmente el nuevo Comité Ejecutivo que fue elegido por unanimidad en la última asamblea. El acto, celebrado en el Col·legi d’Advocats de Barcelona., ha sido presidido por la Delegada del Gobierno en Catalunya, Maria Eugènia Gay Rosell.

El nuevo Comité Ejecutivo está formado por:

  • Yosef David Sánchez-Molina Rubín, Cónsul Honorario de Israel, como Vicedecano segundo y secretario general.
  • Francisco Javier Ruíz Gil, Cónsul General Honorario de Finlandia, como Jefe de Relaciones Institucionales;
  • Francisco Granero, Cónsul General Honorario de Mónaco como Tesorero
  • Tsvetelin Tsolov, Cónsul General de Bulgaria como Vocal
  • Rinat Dyussembayev, Cónsul General de Kazajistan como Vocal;
  • Alexander Chkuaseli, Cónsul General de Georgia como Vocal;
  • Benito Miro, Cónsul General de El Salvador como Vocal;
  • Pere Vicens Rahola, Cónsul General Honorario de Uzbekistan y Barón de Perpinyà como Vocal;
  • Ricardo Tobar Pascual, Cónsul Honorario de Letonia, como Vocal.

El Comité Ejecutivo del Cuerpo Consular es el órgano que vela por el libre ejercicio de la representación consular y la coordinación entre sus miembros, y se escoge cada dos años. Barcelona cuenta en este momento con 98 consulados y es la tercera ciudad del mundo que tiene más legislaciones de este tipo, tras Nueva York y Hong Kong.

En su intervención, Yosef David Sánchez-Molina Rubín, Cónsul Honorario de Israel, como Vicedecano segundo y secretario general, ha puesto en valor la labor del Cuerpo Consular para “fomentar intercambios económicos y culturales y por extensión una mayor comprensión de Barcelona y de Catalunya en nuestros respectivos países, así como una mejor comprensión de nuestros países en Barcelona y Catalunya”.

En este sentido también ha destacado que “nuestro futuro como centro cultural y de negocios no solo depende de mantener esos vínculos, sino de hacerlos más amplios y profundos para un mejor progreso social. También debe significar hacer nuevos amigos, explorar nuevos mercados y desarrollar contactos entre las personas y las organizaciones”.

El secretario general ha recordado que las funciones consulares pasan por proteger en el estado receptor los intereses del estado que envía al Cónsul y de sus nacionales; fomentar las relaciones de amistad y la cooperación comercial, económica, cultural y científica; informar de la situación y evolución de los acontecimientos en el estado receptor; dar protección y asistencia a los nacionales; prestar ayuda a buques y aeronaves, y también a sus tripulaciones así como funciones registrales y notariales.

“Quiero reivindicar el papel de los Cónsules y la encomiable labor que siempre han desarrollado, basada en la integridad, sensibilidad y fiabilidad de unas personas comprometidas con el servicio a los demás; con empatía y capacidad para el diálogo, basándose en valores de ética, justicia y lealtad” ha concluido el Cónsul Honorario de Israel.

Artículo original Presentación oficial del nuevo Comité Ejecutivo del Cuerpo Consular de Barcelona publicado en comunicae.es

El mejor refugio para los Nómadas Digitales

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Los nómadas digitales han llegado para quedarse. Según datos de la plataforma Airbnb, se han incrementado un 73% las búsquedas de alojamiento para largas estancias con espacios para trabajar.

Este nuevo estilo de vida permite a los profesionales disfrutar de nuevas experiencias, conectar con la naturaleza y conciliar vida laboral y personal, pero es también una oportunidad para las zonas rurales de atraer un turismo responsable y revitalizar la economía de la región.

Para atraer a este colectivo es clave contar con una oferta de alojamiento capaz de dar solución a las demandas de los nómadas digitales.

¿Coworking, coliving o cohousing? Pladur® se adelantó a esta nueva realidad y fue hace un año cuando a través del Concurso de Soluciones Constructivas Pladur®, un concurso referente en el sector desde 1991, invitó a los estudiantes de arquitectura a reflexionar y diseñar un nuevo concepto de arquitectura que cumpliera con las necesidades de este nuevo modo de habitar.

En su 32 edición ha atraído la participación de más de 600 alumnos de 25 universidades y escuelas de arquitectura de España y Portugal.

El lugar elegido fue un entorno idílico del paisaje canario, junto al Parque del Drago en Icod de los Vinos (Tenerife). Según Nomad List, Canarias ocupa el primer lugar del ranking mundial como destino ideal para trabajar en remoto y acoger a nómadas digitales.

El Ayuntamiento de Icod de los Vinos acogió esta iniciativa y colaboró en la propuesta, en la que se planteaba un programa abierto y flexible, otorgando la máxima libertad a los estudiantes.

Prestigiosos arquitectos como Julio Touza, Federico Soriano, Beatriz Matos y Manuel Feo, además de Daniel Monfort Vinuesa, representante del Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España y Jorge Mealha de la Ordem de Arquitectos de Portugal, han formado parte del Jurado Ibérico de esta edición.

La sostenibilidad, la eficiencia y la calidad de la arquitectura han sido claves en la elección de los proyectos ganadores.

“Todos los proyectos tienen algo en común: alma y atrevimiento. Todos ponen de manifiesto el valor del material con el que trabajan, el interés por el medio ambiente, el entorno y la funcionalidad que persiguen”, revela Julio Touza Rodríguez, arquitecto y fundador del Estudio Touza Arquitectos.

Pladur® otorgó el primer premio al mejor proyecto de arquitectura para nómadas digitales a los alumnos Margarida Freire, Rita Fernandes Xavier de Barros y Pedro Furtado de la Universidade do Porto, por su proyecto “Del Drago al Mar”.

El segundo premio fue para la mejor solución constructiva que consiguió el proyecto “Icomnia”, de los alumnos Pablo Azor, Raquel Correa y Alodía Juárez de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Granada.

El tercer premio o mención BIM lo recibieron los alumnos Andrés Vico y Carlos Aguirre, de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Granada por el proyecto “Vientos al Socaire”.

Pladur® inspira a los arquitectos del mañana preparándolos para crear conceptos y formas de habitar funcionales, responsables y sostenibles en función de las necesidades que plantean los nuevos fenómenos sociales.

Inesdi & Three Points revelan el futuro de la digitalización en el ocio y el trabajo en su último informe

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Las digital business schools Inesdi & Three Points lanzan de la mano de Luis Miguel Garay el informe Reinvención de la industria del entretenimiento en la era de la Transformación Digital. En esta publicación, Garay, consultor sénior en Telefónica y director del máster de Transformación Digital e Innovación, detecta el impacto de la tecnología digital tanto en el ámbito laboral como en el ocio.

Garay evalúa el impacto social y económico que está provocando la trasformación digital en la industria del entretenimiento: usuarios que adoptan un perfil de prosummer (que pasan de ser solo consumidores a también productores de contenido), el impulso nacional e internacional del sector de los videojuegos, el funcionamiento y desarrollo de la inteligencia artificial, las posibilidades del 5G o del metaverso —junto con otras tecnologías inmersivas—.

La tecnología y la cultura
La evolución del entretenimiento digital es uno de los temas centrales del estudio. Por un lado, el viraje hacia el consumo digital de contenidos culturales está “derrumbando las posiciones hegemónicas de la industria de los contenidos tradicionales entre los que se encuentra el ecosistema del entretenimiento”. Este consumo no solo cambia de medio, sino de formato, y gracias a plataformas como TikTok, Garay detecta un mayor apoyo en las “interacciones digitales […] cortas pero concatenadas”.

Tal y como se revela, el sector de los videojuegos a nivel mundial ha experimentado un rápido crecimiento dentro del entretenimiento digital, situándose como la opción favorita de las nuevas generaciones en lo que a ocio audiovisual se refiere. Ante esta demanda, las empresas del sector han reaccionado incorporando otro de los grandes favoritos de este estudio a sus catálogos: “el 40% [de las empresas] tiene productos con realidad virtual ya que el futuro del gaming pasa de forma casi obligada por esta tecnología inmersiva y cada día cobra mayor protagonismo”.

En lo referente al 5G, el informe avanza que permitirá un mayor acercamiento a la ubicuidad a la que aspiran las plataformas de contenido en streaming, como Spotify, Netflix o Twitch, pero también plataformas de juegos en comunidad, Fortnite. “Esto implica que se puede comenzar una partida en el PC y después seguirla en la consola, tablet o smartphone”.

Tendencias digitales y empresa
Garay no solo discurre sobre el impacto de la tecnología en el ámbito lúdico, sino que también avanza las posibilidades de ciertas tecnologías digitales en el futuro de las corporaciones. Un ejemplo de ello es la realidad mixta, tecnología inmersiva caracterizada por mezclar la realidad virtual con la aumentada. “Entre sus posibilidades se encuentra la formación en ámbitos tan distintos como la medicina, el mantenimiento mecánico en la industria o la mejora de la seguridad […]. En una fábrica los operarios pueden claramente identificar en el visor las zonas de riesgo delimitadas con colores o diagnosticar problemas de producción asistidos por gráficas en tiempo real”, observa. La apuesta por las tecnologías inmersivas supone la culminación de una tendencia cuyo potencial ha ido gestándose desde hace años. Algo que se vivió con el éxito del juego de realidad virtual Pokémon Go, estrenado en 2016, y que ya se considera una referencia del uso de la tecnología en el ámbito del ocio.

Con este estudio, disponible para descargar en las webs de ambas digital business schools, Inesdi & Three Points buscan difundir para ampliar el conocimiento digital y, con él, favorecer el desarrollo de estrategias empresariales del futuro. Una visión formativa que pretende incrementar las competencias digitales y competitividad de los profesionales del futuro, dentro y fuera de las aulas. Porque, tal y como reflexiona Garay, “la tecnología no es buena ni mala. Lo que en realidad marca la diferencia es el uso y el conocimiento que se tiene de ellas”.

Sobre Inesdi & Three Points
Las digital business schools Inesdi & Three Points, pertenecientes a Grupo Planeta, impulsan juntas el Digital Innovation Learning Hub, el player de referencia en formación digital en el ámbito hispanohablante. Una escuela digital con un programa dirigido a crear perfiles tecnológicos estratégicos dentro de empresas e instituciones que orientarán la transformación digital de las empresas del futuro

En la actualidad han lanzado el informe Reinvención de la industria del entretenimiento en la era de la Transformación Digital que detecta el impacto de la tecnología digital tanto en el ámbito laboral como en el ocio.

Inesdi & Three Points trabajan por acelerar la digitalización internacional. La visión formativa de ambas escuelas está presente en un programa común dirigido a profesionales y empresas que persiguen incrementar sus competencias digitales y competitividad para responder a los retos actuales. Un contexto empresarial marcado por la conexión entre el mundo físico y digital, propios de la Industria 4.0.

Más información:

MMK notifica la ampliación adicional del proceso de solicitud de consentimiento

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PJSC Magnitogorsk Iron & Steel Works (MOEX: MAGN; LSE: MMK) notifica la nueva ampliación de la solicitud de consentimiento para sus bonos garantizados en circulación por valor de 500.000.000 dólares al 4,375% con vencimiento en 2024. Garantizados con vencimiento en 2024.

El 6 de junio de 2022, PJSC Magnitogorsk Iron & Steel Works (el «Garante») anunció una solicitud de consentimiento en relación con los bonos pendientes de 500.000.000 de dólares estadounidenses al 4,375% con vencimiento en 2024 emitidos por MMK International Capital DAC (el «Emisor») ISIN: XS1843434959 (Reglamento S) / US553142AA88 (Norma 144A); Código común: 111730628 (Regulation S) / 111730628 (Rule 144A Common code)) (los «Bonos») en los términos y condiciones establecidos en el Consent Solicitation Memorandum de fecha 6 de junio de 2022 (el «Consent Solicitation Memorandum»). El 9 de junio de 2022, el Garante amplió el Plazo de Consentimiento del 9 de junio de 2022 (4 p.m. (hora de Londres)) al 16 de junio de 2022 (4 p.m. (hora de Londres)), y el 17 de junio de 2022, el Garante volvió a ampliar el Plazo de Consentimiento del 16 de junio de 2022 (4 p.m. (hora de Londres)) al 30 de junio de 2022 (4 p.m. (hora de Londres)). Los términos en mayúsculas utilizados, pero no definidos en el presente documento, tendrán el significado que se les atribuye en el Memorando de Solicitud de Consentimiento.

En respuesta a las solicitudes recibidas de varios Bonistas sobre tiempo adicional necesario para completar los procedimientos internos, el Garante notifica por la presente a los Bonistas que ha decidido ampliar el Plazo de Consentimiento del 30 de junio de 2022 (4 p.m. (hora de Londres)) al 13 de julio de 2022 (4 p.m. (hora de Londres)) (el «Nuevo Plazo de Consentimiento»).

Las modificaciones de la Solicitud de Consentimiento se limitan a la Nueva Fecha Límite de Consentimiento, como se ha indicado anteriormente. Todos los demás términos de la Solicitud de Consentimiento seguirán siendo los mismos.

El Avalista recomienda encarecidamente a los bonistas que aún no hayan participado en la Solicitud de Consentimiento que se pongan en contacto lo antes posible con su departamento de Relaciones con los Inversores y/o con Rybalkin, Gortsunyan, Dyakin and Partners Advocates Bureau («RGD») directamente para obtener una copia del Memorándum de Solicitud de Consentimiento y para tratar otros asuntos relacionados. Se considerará que los tenedores de bonos que ya hayan entregado Instrucciones de Consentimiento en la Solicitud de Consentimiento han dado su consentimiento a las Modificaciones, a menos que revoquen válidamente sus Consentimientos antes de la fecha de entrada en vigor y de la nueva fecha límite de Consentimiento, lo que ocurra primero.

Toda la documentación relativa a la Solicitud de Consentimiento, junto con cualquier actualización, estará disponible a petición de RGD en MMKconsentsolicitation2022@rgd.legal. En los comunicados, confirmar también el importe nocional agregado de los Bonos que posee y la ubicación del depositario.

Los bonistas pueden ponerse en contacto con RGD a través del correo electrónico MMKconsentsolicitation2022@rgd.legal si se necesita ayuda.

En caso de que los bonistas tengan alguna pregunta adicional, pueden ponerse en contacto con el departamento de Relaciones con los Inversores del Garante a través del correo electrónico: ir@mmk.ru.

La Ruta de la Luz retoma las revisiones visuales de los niños de ‘Vacaciones en Paz’

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Desde finales de los años 70 más de 200.000 saharauis sobreviven en la Hamada de Tindouf, situada al oeste de Argelia muy cerca de las fronteras con Marruecos, Mauritania y los territorios del Sahara Occidental. Este lugar está considerado por los geólogos como uno de más inhóspitos de la tierra, y es allí donde los refugiados han levantado sus campamentos y han organizado un estado en el exilio, a la espera de la resolución del conflicto.

La Delegación Saharaui en España tiene como uno de sus objetos el desarrollo del programa de Vacaciones en Paz por el que niños saharauis son acogidos por familias españolas durante los meses de verano. Ambas partes, Delegación y Ruta de la Luz, tienen objetivos complementarios en cuanto a la ayuda al desarrollo y promoción local, en este caso de niños saharauis, razón por la que se ha identificado la oportunidad de colaborar conjuntamente en diferentes comunidades autónomas de España.

El programa ‘Vacaciones en Paz’ permite que los niños saharauis puedan vivir durante los meses de verano fuera de los campos de refugiados y así permitirles una oportunidad de conocer una nueva cultura, un nuevo idioma… algo inalcanzable para ellos en su lugar de origen. Asimismo, y aquí tiene una importancia especial la labor de entidades como la Fundación Ruta de la Luz, ‘Vacaciones en Paz’ busca que los niños aprovechen su estancia en España para someterse a revisiones de salud general y corregir, por ejemplo, sus defectos visuales.

Debido a la pandemia, el programa ‘Vacaciones en Paz’ se suspendió en los años 2020 y 2021, pero en 2022 se retoma, de manera que la Fundación Ruta de la Luz, a través de su red de ópticas en toda España, realizará una completa revisión visual a los niños que lo necesiten y, en caso necesario, les dotará de una gafa graduada, todo ello sin coste alguno para la familia de acogida, ni para la Delegación Saharaui en España.

Los padres de acogida que quieran más información sobre el servicio deben ponerse en contacto con la Delegación Saharaui en España o con la Delegación saharaui de su comunidad autónoma. Los niños saharauis comienzan a llegar a España a principios de julio.

Desde el año 2005, la Fundación Cione Ruta de la Luz ha entregado más de 1.500 gafas nuevas a niños y niñas que necesitaban corrección visual, al tiempo que han practicado en torno a 2.500 revisiones visuales completas a los niños y niñas que llegan a España de la mano de este programa. La Ruta de la Luz cuenta con la colaboración en este proyecto de Fundación “la Caixa” y de Fundación Amara NextGen.

Nota de prensa original La Ruta de la Luz retoma las revisiones visuales de los niños de ‘Vacaciones en Paz’ . Más notas de prensa en comunicae.es

Iberdrola, Acciona y Telefónica lideran en redes sociales entre las empresas del IBEX35

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Según el Panel Epsilon Icarus Analytics del Ibex 35, elaborado por Epsilon Technologies con su herramienta ICARUS ANALYTICS©, Iberdrola, con una cuota del 35,26%, y ACCIONA, con una cuota del 32,34%, lideran con autoridad las interacciones en redes sociales entre las empresas del IBEX35 en 2022. Le sigue en el Top-3, con una cuota del 8,79%, Telefónica. El Top-10 del ranking lo completan Repsol (5,05%), BBVA (3,75%), Endesa (3,44%), Santander (1,86%), Mapfre (1,57%), Sabadell (1,28%) y AENA (1,26%).

El Panel Epsilon Icarus Analytics del Ibex 35 analiza las redes sociales de las 29 empresas del Ibex 35 que disponen de perfiles oficiales, y se han incluido datos de 126 perfiles corporativos en Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Linkedin y, por primera vez en el análisis, también Tik Tok.

Contenidos de más éxito de las empresas Top-5 del Ibex35
En las estrategias de éxito en redes sociales de las empresas del IBEX35 destaca la fuerte apuesta por los contenidos relacionados con el deporte, la sostenibilidad, y el employer branding, que suelen generar grandes volúmenes de interacción y viralidad.

Iberdrola destaca por sus acciones colaborativas sostenibles, los patrocinios, las campañas de employer branding, el storydoing verde y el contenido didáctico y de aprendizaje; ACCIONA, por su parte, apuesta por una estrategia de contenido participativo (UGC), la comunicación de proyectos y de acciones vinculadas a la innovación; Telefónica trabaja muy bien el territorio de los contenidos basados en patrocinios y didácticos (reels); Repsol se centra en sorteos, contenido informativo y contenido generado por el usuario (UGC); por su parte, BBVA centra su estrategia en contenidos vinculados a la sostenibilidad, y en tips y consejos.

Instagram, red líder en interacciones; Linkedin, la plataforma con mayor crecimiento
Las empresas del IBEX35 han generado durante la primera mitad de 2022 un poco más de 5 millones de interacciones, un 34,4% menos que el mismo período del año anterior, una disminución que se explica fundamentalmente por la disminución de interacción en Facebook y la entrada con fuerza de nuevas redes, como Tik Tok. Linkedin es la plataforma con más crecimiento en generación de interacciones entre las empresas del IBEX 35 (+80%).

Por plataformas, Instagram ha sido la red líder en interacciones para empresas del IBEX 35 en 2022, con 2,3 millones de interacciones generadas en canales propios y externos (47,03%). En generación de interacción, le sigue Tik Tok, con una cuota del 21,53%. A continuación le siguen LinkedIn, con una cuota del 14,11%, Facebook, con una cuota del 11,54%, Twitter, con una cuota del 5,34%, y finalmente, YouTube, con una cuota del 0,45%.

Nota de prensa Iberdrola, Acciona y Telefónica lideran en redes sociales entre las empresas del IBEX35 en comunicae.es

Herbalife Nutrition reconoce a sus proveedores

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La entrega de los premios anuales para proveedores de Herbalife Nutrition, Golden LeafAwards, se ha celebrado de forma virtual emitida en directo. Dicho evento reconoce anualmente el gran desempeño de los principales proveedores de la compañía alrededor del mundo y su papel clave en la cadena de valor para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa en los más de 90 países donde opera. Son premios que además destacan aspectos como el cumplimiento más allá de las expectativas, flexibilidad, seguridad, calidad y excelencia en el servicio, innovación y creatividad que revierten en último término en un excelente servicio a su vez a los distribuidores independientes de Herbalife Nutrition.

Cada premio tiene un nombre de árbol cuyo significado simbólico se relaciona con los motivos por los que el proveedor ha sido premiado por parte de Herbalife Nutrition. En el caso de Sending, dedicada al transporte urgente de mercancías y operaciones de almacenamiento y preparación de pedidos, ha sido premiada en la categoría de “nogal” que implica valores como la durabilidad y el crecimiento. Herbalife Nutrition ha destacado en este caso sus esfuerzos de inversión en tecnología y herramientas de mejora de la productividad y la preparación de pedidos que han respaldado el crecimiento y optimización de las entregas de la empresa en España y Portugal. Hay que destacar también la rapidez con la que Sending operó durante la fuerte nevada “Filomena” ocurrida en gran parte de la península en enero de 2021, gracias a su excelencia en el servicio, se evitaron interrupciones en el proceso de preparación de pedidos y entregas permitiendo un abastecimiento regular a distribuidores independientes de Herbalife Nutrition y a sus clientes.

La lista de premiados este año incluye a 42 compañías relacionadas con la cadena de valor de Herbalife Nutrition, desde empresas de agroalimentación, laboratorios de control de calidad o empresas de packaging.

A través de la venta directa, los distribuidores independientes de Herbalife Nutrition proporcionan productos nutritivos y atención personalizada a sus clientes. Tras más de 40 años avanzando en este modelo, Herbalife Nutrition quiere seguir siendo el motor de crecimiento de este sector en los países donde opera, ejerciendo con su actividad y la de su red comercial, de factor dinamizador de un creciente grupo de empresas proveedoras alineadas con sus objetivos empresariales.

Nota de prensa original Herbalife Nutrition reconoce a sus proveedores . Más notas de prensa en comunicae.es