sábado, 2 julio 2022
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Siete empresarios y empresas de España y Latinoamérica, I Premios Felicacia®

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Un total de siete empresarios y empresas de España y Latinoamérica han sido galardonadas en la I edición de los Premios Felicacia® en las dos categorías que lo componen: Líder Felicaz: Silvia Muñoz Varela, de la Sociedad Cooperativa de Investigación y Abogacía de Sevilla; Lucía Quiroga Rey, de la Junta de Andalucía, en Málaga; y Susana Montero García, del Grupo PACC Correduría de Seguros de Sevilla; y Organización Felicaz: además de las madrileñas Go Fit Life Science and Technology y Otto Walter International, han sido premiadas Trainingym, de Almería; y Cenit, Logística y Transporte de Hidrocarburos, de Bogotá, Colombia.

Los reconocimientos de Felicacia® -un nuevo concepto registrado, creado por Juan Carlos Maestro, que fusiona dos ideas que parecían distanciadas en la empresa: felicidad + eficacia- reconocen a líderes y organizaciones que contribuyen a mejorar el clima laboral – han tenido lugar en el transcurso de una cena de gala celebrada en el marco del Encuentro Internacional Mujeres Líderes de las Américas, que se ha celebrado en el Hotel Innside by Meliá Zaragoza Zaragoza.

“Ha sido un verdadero honor entregar estos premios y reconocer a los líderes y a las empresas que trabajan día a día por ofrecer a sus colaboradores entornos sanos de trabajo. Cada una de las acciones que realizan estas empresas son el perfecto ejemplo de que se puede tener climas laborales positivos en donde la gente se sienta valorada y que, por ende, eso se traduzca en productividad y eficacia para las organizaciones”, ha expresado el creador del concepto de Felicacia.

Los miembros del jurado destacaron que a esta primera edición de los Premios Felicacia® se hayan presentado candidaturas de diferentes empresas de España y de Latinoamérica, de diferentes sectores empresariales, como el de consultoría y formación, seguros, abogacía, deportivo, hidrocarburos, etc., compañías, instituciones y organizaciones del sector público y privado y, tras felicitar expresamente a todos los galardonados, les han expresado el deseo de que sigan trabajando para que sus organizaciones sean cada vez más felices y eficaces.

En este sentido, Maestro ha hecho hincapié en la importancia del Curso de Experto de Management de la Felicacia, desarrollado por la escuela de negocios European Open Business School (EOBS), institución que ha apoyado el desarrollo de estos premios, para dar herramientas y protocolos con el fin de que se implante la cultura de la felicacia en las mismas.

“Para nosotros es importante formar parte de estos premios; son el ejemplo para que las organizaciones trabajen, cada vez más, por ofrecer entornos sanos de trabajo. Dentro de nuestra institución formamos líderes que tengan este tipo de sensibilidad y comprensión dentro de las organizaciones”, ha declarado Jaime Medel CEO de EOBS de la European Open Business School (EOBS).

Por su parte, desde el Club Impulso, que conecta a más de 100.000 profesionales en el mundo, y que también ha apoyado estos galardones, José Raúl Vaquero Pulido Fundador de Club impulso, ha expresado que para toda esta comunidad ha de ser imprescindible tomar en cuenta la felicidad y la eficacia en las organizaciones es imprescindible para el devenir de las empresas, instituciones y organizaciones.

Hablan los Líderes Felicaces
Silvia Muñoz Varela, Sociedad Cooperativa de Investigación y Abogacía de Sevilla: “Me siento muy honrada de haber recibido el premio Felicacia, y destacó su versatilidad a la hora de implementarse en empresas de economía social de tipo cooperativo para optimizar la gestión de las mismas”.

Lucía Quiroga Rey, Junta de Andalucía, en Málaga: “La felicacia siempre fue mi filosofía de vida y lo sigue siendo, aunque hasta ahora no le había puesto nombre, gracias a Juan Carlos Maestro. Así es que recibir este premio es una de las cosas más bonitas que me han podido pasar en mi vida, mucho más cuando es un reconocimiento a una persona que trabaja, como yo, en una administración pública, donde, a veces, muchas veces, resulta tan difícil poner en el centro a las personas. Muchas gracias”.

Susana Montero García, Grupo PACC Correduría de Seguros de Sevilla: “Ser premiada me llena de orgullo, ya que para mí es muy importante la felicidad dentro del trabajo. Siendo felices y creando entornos felices aportamos mucho más, elevando la productividad. Como líder es fundamental hacer que tu equipo y colaboradores así lo perciban”.

Hablan las organizaciones Felicaces
Otto Walter International de Madrid: “Que tras estos años tan complicados por la Covid hayamos mantenido el espíritu de Felicacia hasta el punto de que el equipo quiso presentarse a este premio, a pesar de los ERTEs y de las dificultades, es una verdadera muestra de que hemos construido y mantenemos la empresa donde nos encanta trabajar”.

Trainingym de Almería: “Estamos muy orgullosos y agradecidos por este premio, que representa un reconocimiento a nuestro trabajo diario. En Trainingym somos una gran familia, donde cuidamos a todas las personas que forman parte desde una mirada holística y entendemos que, en una organización, cuando cada integrante da lo mejor de sí, es posible lograr resultados superadores. Para nosotros las personas son lo más importante, por eso realizamos múltiples acciones para fortalecer nuestra cultura y hacer que nuestra empresa sea un lugar seguro y felicaz para trabajar”.

Go Fit Life Science and Technology de Madrid: “Para Go fit este premio es un reconocimiento a nuestra esencia como compañía de felicidad que decidió apostar por el ejercicio y el deporte como una herramienta de transformación para conseguir una sociedad más feliz, más capaz y más sostenible. Y al mismo tiempo un estímulo para seguir apostando por la ciencia y la tecnología para innovar, mejorar la experiencia y llegar al mayor número de personas posibles”.

Cenit, Logística y Transporte de Hidrocarburos de Bogotá, Colombia: “Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos a través de casi 9.000 km de ductos en 230 municipios colombianos, conecta a sus más de 1.000 colaboradores con el propósito superior, garantizando una experiencia de empleado única y particular que genera un ambiente equitativo y diverso, liderazgo y cultura excepcionales. Somos el talento humano que mueve al país”. Pilar Marulanda Sánchez. Vicepresidenta de Talento Humano de Cenit.

Comunicado de prensa Siete empresarios y empresas de España y Latinoamérica, I Premios Felicacia® publicado en comunicae.es

IMF CAPITOL proyecta en Valencia un innovador centro de 8.000 m2 para la nueva FP que demandan las empresas

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El espacio será un referente a nivel nacional por sus características e impartirá alguno de sus prestigiosos ciclos formativos como Marketing & Publicidad, Logística, Comercio Internacional, Educación Infantil o Integración Social, junto con nuevos grados adaptados a las necesidades que el mercado laboral demanda con la transformación digital como Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Data o el Metaverso. Los estudiantes podrán construir su propio itinerario formativo con acceso a certificaciones profesionales de alta demanda y especialidades en las titulaciones que actualmente IMF Smart Education tiene codesarrolladas con líderes de la industria tales como Deloitte, INDRA, Great Place To Work o EY.

El proyecto, que mantendrá la piel de acero exterior del emblemático edificio de la calle San Vicente 148, prevé crear en sus más de 8.000 metros cuadrados espacios interiores vanguardistas con amplias instalaciones e innovadoras tecnologías, gracias a la colaboración de las empresas que apuesten por el patrocinio y la mentorización de los ciclos formativos.

IMF Capitol se convertirá de esta forma en el primer centro inteligente de España que dará respuesta al imparable auge de la Formación Profesional, con un continente y unos contenidos educativos a la altura de las mejores escuelas de negocio.

Este desarrollo expresa el interés del grupo por potenciar su presencia en Valencia y desarrollar el talento en uno de los ecosistemas empresariales más atractivos del país y con un gran potencial económico. Es una apuesta decidida por la educación de excelencia, la tecnología, el respeto por el Medio Ambiente y la Innovación, en sus más amplios sentidos.

IMF, líder en el sector educativo

El grupo educativo español IMF Smart Education, que ya ha formado a más de 145.000 profesionales en Europa y Latinoamérica desde hace más de 20 años, ha apostado por la FP de calidad, tanto en España como a nivel internacional, mediante la creación de nuevos centros de referencia y metodologías basadas en la innovación, la excelencia académica y la mentorización del alumnado, como actualmente se hace en IMF Capitol y RG, y como se hará en breve en el nuevo centro del grupo en Valencia.

Según el CEO de IMF Smart Education, Conrado Briceño, “el auge de la FP sigue desarrollándose a un nivel sin precedentes, equiparándose a los estudios universitarios, respondiendo a la necesidad de combatir el desempleo juvenil y fomentando la especialización laboral. Para llegar a este fin, es fundamental conocer la situación económica y laboral de cada región con una visión nacional e internacional. Y la incorporación de este “edificio Smart” en Valencia nos permitirá aplicar nuestro modelo de excelencia educativa en la región, impulsando la formación, la innovación y fortaleciendo el tejido empresarial”.

La propuesta estratégica cuenta con un portfolio de más de 24 programas, siendo un centro nacional de referencia para la formación nacional e internacional gracias a los programas Erasmus+ y la formación a distancia a nivel internacional. Además, permitirá una amplia oferta académica para estudiantes en múltiples países de latinoamerica en programas oficiales, que ofrecen la posibilidad de dar acceso a universidades españolas tanto online como presenciales.

Sobre IMF

IMF Smart Education es un grupo educativo multinacional, participado mayoritariamente por CAPZA, inversor internacional en empresas de tamaño mediano en Europa que ha realizado múltiples inversiones en el sector educativo. IMF cuenta con más de 20 años de experiencia en los que ha formado a más de 145.000 estudiantes de 109 países, estando comprometido con la formación integral de jóvenes y profesionales maximizando su empleabilidad y desarrollo de carrera en permanente vinculación con la empresa y la sociedad en general. IMF es la Smart Education destinada a las personas que lideran el cambio mediante un impacto real en todos los niveles de la sociedad anclada en los valores de innovación, accesibilidad y flexibilidad. La institución ha apostado desde sus orígenes por una educación de calidad, creando itinerarios formativos adaptados a las necesidades del estudiante gracias a un amplio catálogo de más de 170 titulaciones entre los que se encuentran grados, másteres oficiales y profesionales, ciclos formativos de grado superior y más de 900 cursos impartidos por un claustro de doctores y profesionales en activo con amplia experiencia en cada uno de sus sectores. En la actualidad, dispone de sedes en Latinoamérica, Europa y tiene acuerdos de colaboración con Universidades Internacionales de prestigio.

Nota de prensa IMF CAPITOL proyecta en Valencia un innovador centro de 8.000 m2 para la nueva FP que demandan las empresas en comunicae.es

Los perfiles mejor pagados del sector Banca y Seguros y Business & Management Support en España en 2022

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La digitalización y el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) marcan el presente y el futuro del sector Banca y Seguros de manera transversal. Trabajadores y usuarios son actores principales del proceso de transformación tecnológica al realizar la mayor parte de las gestiones de manera telemática a través de aplicaciones y programas específicos. Es una revolución tecnológica en pleno auge que ha dado un paso de gigante en 2020 y 2021 por la COVID-19.

La bajada en picado de la presencialidad en los bancos dio la gran oportunidad a la banca online, que se situó como la primera opción de los clientes, mientras que las compañías de seguros automatizaron y digitalizaron sus procesos operativos para adaptarse a las necesidades de la sociedad.

Además, el rol del secretariado tradicional ha evolucionado a pasos agigantados, y actualmente a estos perfiles se les considera como “Asistentes Ejecutivos/as”, forman parte de los comités de dirección, manejan información sensible y confidencial y están al tanto de las decisiones estratégicas de las compañías y de las grandes operaciones empresariales. Son un pilar fundamental para los cargos ejecutivos de primer nivel.

En este contexto, Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta la V Guía Spring Professional del mercado laboral 2022 para Banca y Seguros y Business & Management Support, que analiza las posiciones más demandadas de estos sectores en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica.

Banca: situación actual y predicciones para 2022
España ha vivido desde 2008 un proceso de reestructuración financiera con reducción de plantilla y de oficinas, agudizado desde 2020 por la irrupción de la COVID-19. Actualmente, hay 19.338 oficinas (a 31 de diciembre de 2021), un 58% menos que las 46.065 de hace quince años, y que lleva aparejada una reducción importante de plantilla. En este tiempo, se ha pasado de 238.272 trabajadores a 127.884.

Continuando con el mandato del Banco de España, que insta a una mayor concentración de entidades, el número de grandes compañías financieras del país se ha reducido a cuatro: Caixabank, Santander, BBVA y Sabadell. Además, existen seis grupos significativos: Bankinter, Unicaja, Ibercaja, Kutxabank, Liberbank y Abanca. Esta concentración continuará en los próximos meses en pro de la rentabilidad.

En cuanto a las entidades de crédito, en el panorama actual español existen 50 bancos (incluyendo la fusión de Caixabank y Bankia), 61 cooperativas de crédito, 39 Establecimientos Financieros de Crédito-EFC y el Instituto de Crédito Oficial-ICO, que puede considerarse un banco público con categoría de entidad de crédito.

La sucursal tradicional se ha reinventado para ofrecer al cliente una experiencia omnicanal al eliminar las barreras entre lo digital y lo físico para mejorar su experiencia. Por eso, ha aparecido el modelo de megasucursal o flagship, que se caracteriza por un mayor tamaño, horarios más amplios, digitalización de los procesos y servicios complementarios.

Sin embargo, la banca tradicional también se ha apoyado en las nuevas tecnologías para responder a las necesidades de un cliente que demanda más inmediatez, autonomía y transparencia. Las apps y las plataformas digitales se han convertido en la manera de interactuar con su banco, al menos una vez a la semana, para el 47,1% de los usuarios. Además, algunas sucursales han potenciado su red de agentes financieros y gestores remotos.

La previsión de caída del PIB en 2022 afectará a los bancos dejándoles a unos siete puntos por debajo del coste de capital sin generar rentabilidad y subrayando aún más la necesidad de hacer nuevas fusiones a corto plazo.

Las entidades se centrarán en el bienestar financiero de los clientes aconsejándoles para que gasten menos de lo que ganan, paguen las facturas a tiempo, tengan suficientes ahorros en productos financieros líquidos, posean suficientes ahorros o activos a largo plazo, su nivel de deuda sea sostenible y planifiquen los gastos a futuro.

La banca online crecerá y los bancos tenderán a abandonar las sucursales físicas a favor de la implantación tecnológica para la gestión de procesos en áreas de compliance, gobernanza de datos, riesgos, fraude y personalización.

Seguros: situación actual y predicciones para 2022
La industria aseguradora se enfrenta a dos grandes desafíos: el económico, con un entorno prolongado de bajos tipos de interés que se ha agravado por la inflación y la volatilidad en los mercados ante la guerra en Ucrania, y el reto legislativo debido a la reciente aplicación de normas de gran impacto. Por ejemplo, la fiscalidad de los planes de pensiones. Así, la innovación en las fórmulas de ahorro y el desarrollo de productos híbridos será clave para el buen funcionamiento del sector.

La persistencia de la alta inflación está motivando un cambio de orientación hacia políticas monetarias menos acomodaticias favoreciendo el desarrollo de los seguros de vida vinculados al ahorro y rentas vitalicias tradicionales.

Los retos a los que las aseguradoras se enfrentan este año son en realidad oportunidades de crecimiento que pasan por la digitalización al agilizar el proceso de suscripción, optimizar las acciones comerciales, modernizar la tarificación haciéndola más dinámica y personalizada, conseguir la fidelización de clientes y evitar su fuga o automatizar la gestión de documentos.

Business & Management Support: situación actual y predicciones para 2022
Los Asistentes Ejecutivos/as son perfiles transversales, que pueden dar soporte a cualquier nivel, en todo tipo de estructura. No son solo para el C level, cada vez es más habitual contar con Team Assistant para facilitar también el día a día a equipos multidisciplinares de cualquier área de la compañía. Son muy demandados en cualquier tipo de sector, principalmente en Banca, Consultoría, Energía, Servicios Financieros, Tax & Legal, Ingeniería & IT.

En 2020, debido a la pandemia, se apreció un estancamiento en la necesidad de este tipo de vacantes en el mercado, pero a partir de 2021 se ha notado un cambio de tendencia y un gran incremento de la demanda de este tipo de profesionales. Ahora es muy habitual que este tipo de perfiles adopten un modelo de trabajo híbrido, flexibilizándose así las jornadas, siempre dependiendo de las necesidades del puesto.

Se está produciendo una profesionalización del rol. Debido al aumento de la inteligencia artificial, las nuevas tecnologías y la cada vez más frecuente automatización en los puestos de trabajo, los/as Executive Assistant deben aportar mucho más que un simple soporte administrativo, para que la productividad de las organizaciones y la eficiencia de los directivos/as sean cada vez mayor, convirtiéndose en expertos/as en la gestión del tiempo y de la priorización.

A parte de las soft skills o habilidades blandas que son necesarias para el buen desarrollo de las funciones, se buscan perfiles innovadores con la capacidad de implementar nuevas ideas, habilidades lingüísticas avanzadas, y un buen manejo de las nuevas tecnologías.

Los perfiles y salarios en el sector Banca y Seguros
La transformación digital ha puesto de manifiesto la necesidad de nuevos perfiles profesionales adaptados a los hábitos de consumo actuales. La aparición de regulaciones en los últimos años ha favorecido que perfiles especializados en normativa ganen más peso que nunca. Por eso, la alta demanda de expertos en el mundo digital y en normativas ha provocado un aumento de su cotización en el sector.

Las retribuciones salariales del sector bancario y asegurador varían dependiendo del nivel de experiencia y de la provincia en la que se trabaje, pero también si el profesional está en una empresa nacional o pyme, o internacional / multinacional.

El/la Analista de Banca de Inversión M&A es el perfil mejor pagado y más demandado en España en 2022 dentro del sector bancario, y puede alcanzar los 100.000 euros anuales si supera la década de experiencia en una multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Galicia, Asturias o la Comunidad Valenciana, seguido del (a) Responsable Comercial de Medios de Pago, que puede llegar a percibir 85.000 euros anuales con más de cinco años de experiencia, y muy de cerca está el/la Analista de Riesgos, con 80.000 euros al año.

Con remuneraciones que pueden alcanzar los 70.000 euros anuales se encuentran puestos como los de Analista/Técnico(a) de Prevención del Blanqueo de Capitales y Cumplimiento Normativo y Regulatorio (Compliance).

En el sector asegurador, el/la Gestor Comercial / KAM es el perfil mejor pagado en España en 2022 y puede llegar a percibir 80.000 euros brutos al año si supera los diez años de experiencia en una multinacional sita en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Galicia, Asturias o la Comunidad Valenciana.

En el siguiente escalón están Actuario/a -que además es el más demandado- y Suscriptor/a, que pueden alcanzar los 70.000 euros anuales en una multinacional con más de una década de experiencia.

Por último, con remuneraciones que pueden superar los 65.000 euros anuales se encuentra el perfil de Responsable de Operaciones y Control, y con hasta 50.000 euros al/la Responsable de Siniestros.

Los perfiles y salarios en el sector Business & Management Support
Las retribuciones salariales del sector Business & Management Support varían dependiendo del nivel de experiencia y de si el profesional está en una empresa multinacional o pyme, de los idiomas y de si es necesaria o no disponibilidad 24/7. A nivel Presidencial y Comité de Dirección es donde están los puestos más cotizados.

Los/as Executive Assistant de Presidencia y Personal Assistant son los perfiles mejor pagados en España en 2022 dentro del sector Business & Management Support, y pueden alcanzar los 60.000 euros anuales si superan la década de experiencia en una multinacional. Le sigue muy de cerca el perfil más demandado, Office Manager, que puede llegar a percibir 55.000 euros anuales con más de diez años de experiencia.

Con remuneraciones que pueden alcanzar los 52.000 euros anuales se encuentran puestos como el de Executive Assistant de Dirección General/CEO. Por último, están los Assistant de Dirección Departamental, que pueden superar los 42.000 euros anuales en una multinacional con más de una década de experiencia.

 

¿Qué es un asesor financiero para una empresa? Por HPM FINANCIAL SERVICES

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En un contexto en el que cada vez es más difícil y complicado verificar las condiciones contractuales con los bancos, el asesoramiento independiente no sólo favorece una gestión sencilla y clara, sino que sobre todo garantiza un seguimiento constante en el tiempo.

Los objetivos de una empresa

Cualquier empresa debería considerar la posibilidad de recurrir a un profesional especializado en la financiación para empresas, sobre todo en previsión de decisiones de inversión importantes.

El asesoramiento financiero empresarial permite comprobar el coste que supone para la empresa el crédito que utiliza y, al mismo tiempo, proporciona la experiencia necesaria para conseguir el mejor rendimiento de la calificación.

Con un asesor financiero se estará seguro de prevenir los daños que puede causar un Informe Central de Riesgos. Además, la consecución del bienestar financiero se ve facilitada por el apoyo de un profesional que aclara todas las opciones de financiación que ofrecen los bancos, que a veces pueden ser poco claras.

Credibilidad empresarial

Con el apoyo de un asesoramiento independiente, el futuro de la empresa está protegido, así como la credibilidad.

También se tiene la oportunidad de descubrir cualquier condición que pueda ser injusta y que pueda poner en peligro el futuro de la empresa. Gracias a la protección integral, se pueden adoptar soluciones a medida: cuando se anticipan los riesgos, es más fácil adaptarse a las circunstancias y a la situación en la que uno se encuentra.

Por otra parte, algunas actividades financieras requieren tiempo y atención, y no siempre se tiene suficiente: la tarea de un empresario es sobre todo estudiar las mejores estrategias de venta. A continuación se muestra, que actividades aparentemente onerosas pueden transformarse en beneficios económicos, en virtud de los resultados que sólo puede garantizar un asesor financiero libre de conflictos de intereses.

Un modelo de asesoramiento certificado

Un modelo de asesoramiento financiero permite beneficiarse de un apoyo a medida que tiene en cuenta todos los ámbitos de la planificación patrimonial, económica y financiera.

El objetivo no es llenar a la gente de conceptos financieros, ya que lo que se pone en práctica no es un aprendizaje trivial de información técnica. En cambio, el objetivo es desencadenar acciones virtuosas, gracias a las cuales se puede aprender a tomar decisiones con conocimiento de causa, dado que todas las decisiones tomadas hoy se reflejarán en el futuro.

Las garantías de un asesor financiero

En el momento en que un asesor financiero toma la decisión de operar de forma independiente uno ya puede sentirse seguro, ya que es una garantía de transparencia.

Ser independiente significa no estar vinculado a compañías de seguros, entidades de crédito u otras entidades. El consultor se presenta como un profesional especializado, al que no le pueden faltar conocimientos prácticos ni preparación teórica.

Cómo funciona un asesor financiero

Todos los empresarios deberían ser conscientes de lo importante que es poder contar con información independiente y clara, también para conseguir resultados comprensibles y objetivos: todos ellos objetivos que pueden alcanzarse con la ayuda de un asesor financiero.

Las tareas de un asesor

El abanico de tareas a las que puede dedicarse un asesor financiero para empresas es muy amplio: puede, por ejemplo, optimizar la gestión de tesorerías y la liquidez corporativa, pero también examinar los acuerdos de financiación, leasing e hipotecas.

De este modo, la deuda de las empresas puede evaluarse y mantenerse bajo control a medida que cambian los tipos de interés. Además, el asesor verifica los costes de las garantías exigidas por las instituciones crediticias, los tipos y su adecuación.

Son muy importantes la gestión y el análisis con la central de riesgos, así como el estudio de los contratos derivados de la cobertura de riesgos de materias primas, divisas y tipos de interés.

¿Por qué confiar en un asesor financiero?

El mercado financiero actual presenta a las empresas muchas oportunidades que, si no se gestionan de la mejor manera, pueden convertirse en dificultades.

El asesor financiero es una persona ajena a la empresa que se encarga de gestionar todos los recursos económicos de la mejor manera posible, ocupándose de las relaciones con los bancos, aconsejando sobre las inversiones más seguras y conociendo las posibilidades de financiación.

Los asesores pueden echar una mano tanto a las pequeñas empresas que buscan recursos para crecer como a las grandes empresas que quieren mantener relaciones sólidas con las entidades de crédito, los recursos financieros y aumentar las ganancias. El asesoramiento financiero se extiende también a las hipotecas, los seguros y otras maniobras destinadas a hacer crecer a las empresas.

Asesoramiento financiero para empresas ¿es necesario?

Un buen asesor financiero es el que elabora una estrategia sólo después de haber evaluado cuidadosamente las necesidades de una empresa, haber formulado preguntas específicas y haber analizado la situación económica.

Tras un cuidadoso análisis, el asesor debe ayudar a elaborar un plan financiero que se ajuste a las características de la empresa. Existen muchas empresas diferentes, cada una con sus propias características y necesidades.

Estas son las valoraciones que, debe hacer un buen asesor antes de hacer su propuesta:

  • Adquirir conocimientos sobre la empresa, necesarios para tener una visión general de la situación y poder tomar las decisiones más adecuadas a las necesidades.
  • Analizar los objetivos de la empresa: nuevas inversiones, posible financiación, un plan de pensiones o un préstamo para abrir nuevas oficinas.
  • Decidir cuántos recursos emplear o requerir para lograr cada objetivo. Los recursos pueden reasignarse si los objetivos cambian con el tiempo.
  • Apoyo a la gestión de los recursos financieros

Lo servicios de asesoramiento financiero empresarial son una oportunidad para las empresas que quieren expandirse y crecer, aprovechando todas las facilidades que ponen a su disposición las entidades públicas y privadas.

ISOTools presenta una solución para la predicción de la accidentabilidad laboral

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ISOTools Excellence, como parte de su programa de actividades del 25 aniversario y en alineación con impactar sobre los ODS 3 (Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades) y 8 (Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos), ha presentado en el 55º Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente, organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad, una solución de indicadores predictivos con la que reducir la siniestralidad en las organizaciones gracias a la predicción de los eventos que desencadenan accidentes laborales.

La solución, desarrollada con la última tecnología, ha sido cofinanciada y reconocida por FEDER y el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial del Ministerio de Ciencia e Innovación de España (CDTI). Gracias a ella ISOTools también ha sido certificada como Pyme Innovadora por EQA.

Hasta el lugar de celebración del 55º Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente en Colombia se ha desplazado una representación de la matriz de ISOTools en España, para apoyar al equipo local en Bogotá, donde están presentes hace más de 10 años.

En el evento se dan cita los principales expertos mundiales en Seguridad, Salud y Medioambiente para exponer las últimas tendencias en esta materia y así fomentar la cultura de seguridad en las organizaciones.

ISOTools no solo ha presentado la solución de indicadores predictivos HSE sino que también ha ofrecido a los asistentes dos ponencias para fomentar la cultura de seguridad y la transformación digital en las organizaciones colombianas.

ISOTools continúa innovando para simplificar la gestión y fomentar la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones a nivel global atendiendo a criterios ESG (Environmental, Social, Governance), entre los cuales se encuentran promover la cultura de seguridad y hacer más eficiente la gestión de los sistemas HSE para el bien de las organizaciones, sus colaboradores y el medio ambiente.

Noticia ISOTools presenta una solución para la predicción de la accidentabilidad laboral publicada en comunicae.es

The Simple Rent alcanza su franquicia 150

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Este mes de junio la red de franquicias inmobiliarias online The Simple Rent vuelve a celebrar un nuevo hito al alcanzar su franquicia número 150. Se trata de una gran franquicia en expansión que demuestra el éxito del modelo de negocio a través de su continuada tendencia positiva, superando cualquier expectativa de crecimiento.

Hace menos de un año, en septiembre de 2021, The Simple Rent comunicaba que había alcanzado su franquicia número 100. Hoy, tan solo unos meses después, son ya 150 franquiciados los que conforman esta red inmobiliaria especializada en lujo y alto standing.

Según palabras de su CEO Sonia Campuzano:

“Estamos viviendo algo inimaginable. No solo estamos haciendo realidad nuestros sueños, sino también los de 150 emprendedores. The Simple Rent nació para ofrecer una alternativa al agente inmobiliario de ser su propio jefe fuera del modelo tradicional. Sin altas inversiones. Nació para ser una oportunidad de negocio única y pionera. Hoy somos 150, pero seguiremos trabajando y creciendo día a día”

Precisamente, este es el gran valor diferencial de The Simple Rent. Su ruptura con el modelo de agencia inmobiliaria tradicional, ofreciendo así una alternativa de negocio rentable al emprendedor. Todo ello es posible gracias a su fuerte know how de más de 25 años y a su metodología online.

La consecución de este gran hito ha coincidido en el tiempo, además, con la inauguración de sus nuevas oficinas. Un espacio único, exclusivo y actual que ha sido pensado en base a sus dos grandes pilares: la tecnología y el trabajo en equipo.

De esta forma, estas nuevas oficinas están pensadas para poder realizar todos los servicios de manera tanto online como presencial, convirtiéndose así en un espacio optimizado y versátil. Un espacio creado, además, para llevar a cabo la formación Training for Agents a sus franquiciados en todos sus niveles, cuidando cada detalle al máximo.

Nuevas metas y objetivos

Tras este gran éxito nacional, la marca ha fijado como su próximo gran objetivo dar el salto internacional e incrementar su presencia en Europa y Sudamérica. De esta forma, exportará su modelo de negocio a otros países, demostrando así que su exitosa metodología es extrapolable a cualquier punto del planeta.

Artículo original The Simple Rent alcanza su franquicia 150 publicado en comunicae.es

La digitalización de las empresas, un paso esencial para mejorar el rendimiento de negocios, según Qualoom

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La tendencia ya era clara, pero la irrupción del Covid-19 aceleró la digitalización de las empresas. En Qualoom, empresa especializada en innovación tecnológica, recalcan la importancia de estar presente en la red e implantar soluciones digitales efectivas para mejorar el rendimiento de cualquier negocio.

Sin embargo, no todas las empresas disponen de la capacidad para afrontar un proceso complejo de transformación digital. Autónomos y pequeñas empresas, que han sido las más castigadas por la pandemia, necesitan ganar presencia en internet para poder ser más visibles.

Subvención para la digitalización de empresas
Para hacer frente a esta necesidad digitalizadora, estas empresas se pueden acoger al Kit Digital, un programa de ayudas y subvenciones del Gobierno de España para la implementación de soluciones digitales en su proceso de digitalización. La presencia en internet, comercio electrónico, gestión de redes sociales y gestión de la ciberseguridad son algunos de las soluciones que se ofrecen a través de Kit Digital.

Sitio web, imprescindible
La base para iniciar el proceso de digitalización de un negocio está en la creación de una página web donde se ofrezca una presentación clara de los servicios que ofrece la empresa y tras un trabajo previo de los contenidos de cara al posicionamiento en internet, facilitando la llegada de nuevos clientes.

Actualmente, gran parte del comercio se genera de manera online. Disponer de una página web supone un gran impulso a la marca además de elevar su prestigio y confianza ofreciendo contenido interesante y de calidad. Se trata de la primera impresión que tienen los clientes por lo que de eso dependerá, en gran medida, el uso satisfactorio por parte del cliente.

Beneficios de la digitalización
La transformación tecnológica mediante la digitalización en una empresa no solo repercute en la presencia en internet y en la visibilidad. La digitalización mejora el servicio al cliente mediante procesos automatizados ofreciendo una respuesta rápida y eficiente ante cualquier inconveniente. Además, se trata de una manera de ahorrar tiempo y costes en los diferentes procesos de producción.

Nota de prensa La digitalización de las empresas, un paso esencial para mejorar el rendimiento de negocios, según Qualoom publicada en comunicae.es

Glovo y KeepCoding lanzan un plan de formación IT para 200 mujeres sin experiencia previa en el sector

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KeepCoding, el centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología ha sido el seleccionado por Glovo para lanzar el bootcamp Glovo Mujeres en Tech: un programa de formación para crear desde cero nuevo talento femenino en un sector mayoritariamente masculino como el de la tecnología de la información.

Se trata de un novedoso plan de formación para la empleabilidad dirigido exclusivamente a mujeres que se quieran formar desde cero en IT, concretamente en la programación con Python; un ámbito profesional con escasez de talento, sobre todo de perfiles femeninos.

Con este objetivo, desde Women in Tech Glovo, proyecto dedicado a la inclusión de mujeres y colectivos en riesgo de exclusión en su plantilla, ofrecen un plan de 200 becas completas destinadas a mujeres sin experiencia previa en este campo.

El programa incluye 6 meses de sesiones lectivas impartidas por KeepCoding de forma online, por lo que se puede participar desde cualquier lugar de España. Las clases tendrán un profesor en directo y la asistencia será obligatoria, ya que el bootcamp está completamente enfocado al aprendizaje práctico.

La primera fase del programa, de cuatro meses de duración, está enfocada a formar a las alumnas para su inserción en el mundo laboral IT, abriéndoles la puerta de entrada como desarrolladoras Python Junior. Además, aquellas que superen la primera etapa tendrán la oportunidad de continuar dos meses más con la formación, especializándose en Big Data o Desarrollo Web.

Tras concluir ambas fases, Glovo seleccionará a las 15 que hayan obtenido mejores resultados para un programa de prácticas en sus departamentos de ingeniería o data en su sede central en Barcelona, a partir de 2023. Además, todas las alumnas entrarán en la bolsa de empleo de KeepCoding, donde contarán durante 6 meses con ofertas laborales de una amplia variedad de empresas demandantes de talento tecnológico.

El curso comenzará el próximo mes de septiembre y finalizará en febrero de 2023. La convocatoria de inscripción cerrará el 24 de julio. Para iniciar el proceso, las alumnas deberán rellenar un formulario de inscripción y los test iniciales requeridos.

Adriana Botelho, CEO y cofundadora de KeepCoding, apunta “es un plan de formación de calidad orientado a un empleo de calidad para las mujeres; una gran oportunidad para adquirir, de manera gratuita, los conocimientos mínimos en un sector tan en auge y con plena garantía de empleabilidad como la programación, con infinitas posibilidades de crecimiento laboral”.

Alejandra Acosta, Women in Tech Lead de Glovo: “Estamos muy contentos de colaborar con KeepCoding. Ambas compañías compartimos un objetivo común: impulsar y potenciar el talento femenino en el sector IT”. ”

Sobre KeepCoding:

KeepCoding es un centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología. Con presencia en España y Latinoamérica, se ha convertido en el centro de referencia de habla hispana para el aprendizaje de alto nivel de capacidades tecnológicas de gran demanda en el mercado laboral. Ofrece formación intensiva y de alto rendimiento para aprender a programar desde cero o hasta los niveles más avanzado en desarrollo Web, Mobile, Big Data & Machine Learning, Blockchain, Devops o Ciberseguridad, Marketing Digital y Máster Programación y Tecnologías Exponenciales. Más de 50.000 alumnos, ocho años de experiencia y un gran número de clientes corporativos líderes en tecnología como Telefónica, IBM, everis, Deloitte, Idealista o Accenture, entre otros, ya se han beneficiado los cursos online, bootcamps y formación a medida impartidos por más de 100 instructores siempre profesionales en activo expertos su área de actuación cubriendo un gran número de tecnologías y lenguajes de programación.Con una metodología 100% práctica, técnica y efectiva, diseñada en Silicon Valley con el claro objetivo de crear profesionales sólidos y con perfil amplio e integral. KeepCoding ha sido además reconocido con el premio Digital Skills Awards Spain 2020 de AMETIC en la categoría ‘Más y mejores profesionales TIC formados’ por su iniciativa ‘Acelera España’.

Sobre Glovo
Glovo es la plataforma tecnológica española de referencia en el sector del delivery a nivel mundial. Fundada en 2015 y con HQ en Barcelona, actualmente se encuentra en más de 1.400 ciudades en 25 países. Además de conectar a los usuarios con los mejores restaurantes de su ciudad, incluye el servicio de otras categorías como alimentación, parafarmacia, regalos o envíos exprés. En España, Glovo está disponible en cerca de 400 ciudades.

Nota de prensa Glovo y KeepCoding lanzan un plan de formación IT para 200 mujeres sin experiencia previa en el sector publicada en comunicae.es

Presentación oficial del nuevo Comité Ejecutivo del Cuerpo Consular de Barcelona

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El Cuerpo Consular de Barcelona ha presentado oficialmente el nuevo Comité Ejecutivo que fue elegido por unanimidad en la última asamblea. El acto, celebrado en el Col·legi d’Advocats de Barcelona., ha sido presidido por la Delegada del Gobierno en Catalunya, Maria Eugènia Gay Rosell.

El nuevo Comité Ejecutivo está formado por:

  • Yosef David Sánchez-Molina Rubín, Cónsul Honorario de Israel, como Vicedecano segundo y secretario general.
  • Francisco Javier Ruíz Gil, Cónsul General Honorario de Finlandia, como Jefe de Relaciones Institucionales;
  • Francisco Granero, Cónsul General Honorario de Mónaco como Tesorero
  • Tsvetelin Tsolov, Cónsul General de Bulgaria como Vocal
  • Rinat Dyussembayev, Cónsul General de Kazajistan como Vocal;
  • Alexander Chkuaseli, Cónsul General de Georgia como Vocal;
  • Benito Miro, Cónsul General de El Salvador como Vocal;
  • Pere Vicens Rahola, Cónsul General Honorario de Uzbekistan y Barón de Perpinyà como Vocal;
  • Ricardo Tobar Pascual, Cónsul Honorario de Letonia, como Vocal.

El Comité Ejecutivo del Cuerpo Consular es el órgano que vela por el libre ejercicio de la representación consular y la coordinación entre sus miembros, y se escoge cada dos años. Barcelona cuenta en este momento con 98 consulados y es la tercera ciudad del mundo que tiene más legislaciones de este tipo, tras Nueva York y Hong Kong.

En su intervención, Yosef David Sánchez-Molina Rubín, Cónsul Honorario de Israel, como Vicedecano segundo y secretario general, ha puesto en valor la labor del Cuerpo Consular para “fomentar intercambios económicos y culturales y por extensión una mayor comprensión de Barcelona y de Catalunya en nuestros respectivos países, así como una mejor comprensión de nuestros países en Barcelona y Catalunya”.

En este sentido también ha destacado que “nuestro futuro como centro cultural y de negocios no solo depende de mantener esos vínculos, sino de hacerlos más amplios y profundos para un mejor progreso social. También debe significar hacer nuevos amigos, explorar nuevos mercados y desarrollar contactos entre las personas y las organizaciones”.

El secretario general ha recordado que las funciones consulares pasan por proteger en el estado receptor los intereses del estado que envía al Cónsul y de sus nacionales; fomentar las relaciones de amistad y la cooperación comercial, económica, cultural y científica; informar de la situación y evolución de los acontecimientos en el estado receptor; dar protección y asistencia a los nacionales; prestar ayuda a buques y aeronaves, y también a sus tripulaciones así como funciones registrales y notariales.

“Quiero reivindicar el papel de los Cónsules y la encomiable labor que siempre han desarrollado, basada en la integridad, sensibilidad y fiabilidad de unas personas comprometidas con el servicio a los demás; con empatía y capacidad para el diálogo, basándose en valores de ética, justicia y lealtad” ha concluido el Cónsul Honorario de Israel.

Artículo original Presentación oficial del nuevo Comité Ejecutivo del Cuerpo Consular de Barcelona publicado en comunicae.es

El mejor refugio para los Nómadas Digitales

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Los nómadas digitales han llegado para quedarse. Según datos de la plataforma Airbnb, se han incrementado un 73% las búsquedas de alojamiento para largas estancias con espacios para trabajar.

Este nuevo estilo de vida permite a los profesionales disfrutar de nuevas experiencias, conectar con la naturaleza y conciliar vida laboral y personal, pero es también una oportunidad para las zonas rurales de atraer un turismo responsable y revitalizar la economía de la región.

Para atraer a este colectivo es clave contar con una oferta de alojamiento capaz de dar solución a las demandas de los nómadas digitales.

¿Coworking, coliving o cohousing? Pladur® se adelantó a esta nueva realidad y fue hace un año cuando a través del Concurso de Soluciones Constructivas Pladur®, un concurso referente en el sector desde 1991, invitó a los estudiantes de arquitectura a reflexionar y diseñar un nuevo concepto de arquitectura que cumpliera con las necesidades de este nuevo modo de habitar.

En su 32 edición ha atraído la participación de más de 600 alumnos de 25 universidades y escuelas de arquitectura de España y Portugal.

El lugar elegido fue un entorno idílico del paisaje canario, junto al Parque del Drago en Icod de los Vinos (Tenerife). Según Nomad List, Canarias ocupa el primer lugar del ranking mundial como destino ideal para trabajar en remoto y acoger a nómadas digitales.

El Ayuntamiento de Icod de los Vinos acogió esta iniciativa y colaboró en la propuesta, en la que se planteaba un programa abierto y flexible, otorgando la máxima libertad a los estudiantes.

Prestigiosos arquitectos como Julio Touza, Federico Soriano, Beatriz Matos y Manuel Feo, además de Daniel Monfort Vinuesa, representante del Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España y Jorge Mealha de la Ordem de Arquitectos de Portugal, han formado parte del Jurado Ibérico de esta edición.

La sostenibilidad, la eficiencia y la calidad de la arquitectura han sido claves en la elección de los proyectos ganadores.

“Todos los proyectos tienen algo en común: alma y atrevimiento. Todos ponen de manifiesto el valor del material con el que trabajan, el interés por el medio ambiente, el entorno y la funcionalidad que persiguen”, revela Julio Touza Rodríguez, arquitecto y fundador del Estudio Touza Arquitectos.

Pladur® otorgó el primer premio al mejor proyecto de arquitectura para nómadas digitales a los alumnos Margarida Freire, Rita Fernandes Xavier de Barros y Pedro Furtado de la Universidade do Porto, por su proyecto “Del Drago al Mar”.

El segundo premio fue para la mejor solución constructiva que consiguió el proyecto “Icomnia”, de los alumnos Pablo Azor, Raquel Correa y Alodía Juárez de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Granada.

El tercer premio o mención BIM lo recibieron los alumnos Andrés Vico y Carlos Aguirre, de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Granada por el proyecto “Vientos al Socaire”.

Pladur® inspira a los arquitectos del mañana preparándolos para crear conceptos y formas de habitar funcionales, responsables y sostenibles en función de las necesidades que plantean los nuevos fenómenos sociales.