domingo, 5 diciembre 2021
La solución para que tu imagen corporativa se respete
Inicio Blog

100 ponencias para aprender a lanzar un congreso virtual

0

El SUMMIT CAMP. Crea tu Congreso Virtual reúne, en su segunda edición 100 ponencias a través de las cuales el público va a poder aprender, paso a paso, cómo se debe organizar un congreso virtual. El Summit Camp es el único congreso virtual en el que el público puede aprender a organizar su propio congreso y el único en habla hispana que ha contado con 100 speakers.

Cada uno de los días del Summit Camp se tratarán áreas necesarias dentro de la organización de un congreso, así el día 1 se tratarán asuntos relacionados con la preparación de un congreso, abordando los miedos que impiden lanzarse hasta aspectos más técnicos como el montaje de un set de grabación, cómo trabajar la marca personal, cómo vestirse para salir bien en cámara o cómo esccoger a los speakers.

El segundo día se tratarán temas más técnicos como las secuencias de emailmarketing y los funnels o la creación de las landings que necesitas en un congreso virtual. Este día se hará mención especial a la estrategia y el papel que los congresos virtuales juegan cuando un emprendedor online no sabe por dónde empezar a vender o no tiene audiencia. En el Summit camp se tocarán también las tendencias del sector así como los bots o la utilización al Whatsapp marketing. Este día el Copy jugará un papel importante dentro de un congreso y lo abordaremos desde la necesidad de usarlo bien tanto en Ads, como en la web o en los mails.

Los dos últimos días del SUMMIT CAMP están dedicados a dos de las principales barreras de quien quiere organizar un congreso online, por un lado la visibilidad y todo lo que afecta a la difusión de un congreso. El día 4, expertos en Ads, afiliación, Redes Sociales, SEO o medios de comunicación explicarán cómo usar bien cada una de estas herramientas para que un congreso online llegue al mayor número de personas posible. Por otro lado, el último día, se tratará todo lo relacionado con la monetización del evento y la venta de cursos online o servicios al público asistente a un evento online e incluso la creación de un grupo beta o un infoproducto.

El congreso es totalmente gratuito y podrá seguirse completamente online previo registro en este link: https://chiarabaldovi.esporadicom.es/summit-camp/

Además de las ponencias que ya están grabadas, el público podrá asistir a talleres en directo que serán impartidos por los propios speakers. Entre los ponentes que participan en este congreso se encuentran grandes referentes del mundo online como Rosa Montaña, Miguel Camarena, Javi Barros, Gloria Cornet, Cati Frau o Mamen Villalba entre otros.

El SUMMIT CAMP está organizado por Chiara Baldoví, experta en visibilidad y congresos virtuales. Chiara lleva 7 años organizando eventos online y ayudando a emprendedores de habla hispana a lanzar congresos online que les ayuden a posicionarse en Internet para conseguir así una gran audiencia a la que ofrecer sus servicios. El SUMMIT CAMP es totalmente gratuito aunque cuenta con la opción de adquirir un pase VIP que incluye, además de todo el contenido de las ponencias en audio y en video, cerca de 50 bonos cedidos por los propios speakers y que incluyen desde masterclass hasta ebooks, pasando por descuentos o sesiones con los propios expertos. Además, todos los que adquieran su pase VIP podrán recoger su certificado de asistencia.

Los congresos virtuales son una herramienta de marketing que se utiliza, desde hace varios años, para captar grandes audiencias, conseguir posicionamiento así como crear sinergias con entre los speakers y los organizadores. Son ideales para todos aquellos que quieren lanzar su negocio online o que quieren ganar miles de leads en poco tiempo para conseguir alumnos para sus programas o cursos online.

¿Por qué los servicios domésticos filipinos son los más buscados?, por Servicio Doméstico Quality

0

En el caso del servicio doméstico en Londres son cada vez más los ingleses que deciden contratar a una empleada de hogar filipina para que se ocupe de la casa.

La ocupación de empleada doméstica es cada vez más popular
Cada vez son más los ingleses que contratan personal doméstico. La empleada del hogar ayuda en la limpieza y la cocina; en unas palabras, libera a los propietarios de estas tareas.

La decisión de contratar a una empleada doméstica se toma por varias razones: algunos explican que el tiempo que se ahorran en la limpieza lo pueden dedicar al trabajo o a pasar tiempo con la familia o pareja. Otros, al tener viviendas grandes, no son capaces de «cubrir» áreas tan grandes por sí mismos.

Las razones son muchas, pero todas demuestran que la profesión de empleada doméstica es cada vez más popular, y cualquier temor o inhibición relacionados con la contratación de una empleada doméstica son cosa del pasado.

Ventajas de contratar a los servicios domestico filipinos
Filipinas es un país del sudeste asiático, situado en el archipiélago filipino en el Océano Pacífico. Es un país pobre en el que la agricultura y la industria son los principales sectores de la economía. En cuanto a la agricultura, los cultivos de arroz, coco y maíz son los más importantes.

La producción animal consiste principalmente en la cría de cerdos y aves de corral.

En cuanto a la producción industrial, lo más importante es la transformación agroalimentaria, la producción de textiles y ropa, la industria electrónica y la producción de accesorios y piezas de automóviles.

Los filipinos son personas sonrientes y positivos ante la vida, son amables, sin conflictos, muy trabajadores, concienzudos y leales.
En Filipinas, al igual que en Londres, el catolicismo es la religión dominante. Tampoco existe una barrera lingüística entre ingleses y filipinos, ya que todos los habitantes de Filipinas dominan el inglés, que es la lengua oficial del país.

Entre otras cosas, por las razones mencionadas, el servicio doméstico filipino, así como la contratación de empleados de este país en otros puestos, es muy popular últimamente en Londres.

Las filipinas son las limpiadoras más buscadas
Las mujeres jóvenes de Filipinas, donde el nivel de riqueza es extremadamente bajo, aprovechan la oportunidad de trabajar en el extranjero, trabajar en el extranjero es una muy buena fuente de ingresos para ellas.

Las filipinas empleadas en Londres se encargan sobre todo del cuidado de la casa, la preparación de las comidas, el cuidado de los niños y de personas mayores.

Las empleadas filipinas no son muy exigentes y se adaptan muy rápidamente a las condiciones: son muy trabajadoras, ingeniosas, alegres, sin conflictos, amables y orientadas a la familia, ya que forma parte de la cultura filipina que dice que la familia debe ser siempre lo primero.

Hay que tener en cuenta que los servicios domésticos filipinos son muy populares en todo el mundo. Son muy comunes en Hong Kong, Singapur, Dubái, Estados Unidos, y ha ganado gran interés también en Inglaterra específicamente en Londres.

Ayuda doméstica filipina: ¿cómo contratarla?
Hay que tener en cuenta que siempre es una gran ventaja emplear a una empleada de hogar filipina mediante una agencia de servicios domésticos profesional.

Todos los aspectos hablan a favor de contratar a una filipina como servicio doméstico, sin embargo, hay que tener en cuenta que el procedimiento de reclutamiento y contratación de trabajadoras filipinas es bastante complicado.

Por lo tanto, es importante recurrir a una agencia de servicio doméstico profesional como Quality está especializada en la contratación de trabajadoras filipinas especialmente para trabajar en Londres.

¿Qué tareas realizan las empleadas de hogar?
Un servicio doméstico ayuda con una serie de tareas diferentes que podrían incluir:

Rutinas diarias
Si el caso es tener una empleada de hogar interna, las tareas suelen comenzar muy temprano, antes de que la familia se despierte. A menudo se les da una rutina establecida para seguir diariamente, dependiendo del día de la semana y de las necesidades de la familia:

  • Las rutinas matutinas suelen incluir la limpieza de la noche anterior.
  • Asegurarse de que la casa esté presentable para la familia.
  • También podría incluir la preparación del desayuno para la familia antes de que se levanten para asegurarse de que están listos para la escuela/trabajo.
  • Las familias también pueden requerir que se organice los trajes o los uniformes escolares.
  • También suele incluir el lavado de platos para asegurarse de que hay cubiertos, vajilla y ropa limpios para los residentes.
  • El día suele terminar con la preparación de la cena para la familia.

Cuidado de niños
Si la familia tiene hijos, el servicio doméstico puede ser una gran ayuda para los padres para asegurarse de que los niños tienen todo lo que necesitan para cada día.

Preparar comidas/cocinar
Una de las tareas típicas de una empleada de hogar es preparar y cocinar las comidas para la familia a lo largo del día. La familia proporcionará los suministros o pedirá que el servicio doméstico haga la compra de alimentos.

El servicio doméstico interno debe tener una visión general de todas las tareas diarias, semanales y mensuales que deben cumplirse.

Por lo tanto, las rutinas diarias pueden cambiar dependiendo del mes, ya que los residentes pueden tener ocasiones especiales en las que necesitan más ayuda.

¿Por qué los servicios domésticos filipinos son una buena opción?
Cada vez es más popular contratar empleadas de hogar filipinas, ya que suelen contar con la experiencia necesaria para cumplir con una serie de tareas diferentes y mantener la propiedad con un buen funcionamiento, incluso cuando el propietario está fuera del país.

Tener una empleada doméstica también da a la familia la tranquilidad de que hay alguien en la casa las 24 horas del día, lo que aumenta la seguridad en caso de que tengan que ausentarse de la casa.

¿Por qué elegir un servicio doméstico para trabajar en Londres?
Algunas agencias de contratación domestica ofrecen servicios domésticos a otros países.

En Londres el servicio doméstico filipino es muy valorado y demandado, aun así, hay que seleccionar con cuidado el personal más idóneo para cada familia o situación.

Una agencia de colocación no es una oficina de inmigración o de visados, y aunque puedan asesorar y orientar a los candidatos que buscan trabajo en el extranjero, no podrán conceder a nadie un visado de trabajo para el país en el que solicita empleo.

Por lo tanto, hay que tener en cuenta que es importante saber que la empleada candidata, al solicitar un trabajo en el extranjero a través de una agencia de servicio doméstico, se debe asegurar de tener el visado o los documentos de trabajo adecuados para trabajar en ese país, en este caso Londres.

Nota de prensa original ¿Por qué los servicios domésticos filipinos son los más buscados?, por Servicio Doméstico Quality. Más notas de prensa en comunicae.es

miResi lanza un recomendador que muestra las camas disponibles en residencias de mayores en tiempo real

0

miResi, que ayuda a más de 40.000 familias cada año a encontrar residencias de calidad para sus mayores dependientes, ha lanzado un nuevo software de gestión y adjudicación de camas que quiere acabar con las listas de espera de la dependencia. La plataforma permite encontrar las que hay disponibles en tiempo real en residencias, tanto públicas como privadas.

La plataforma es capaz de identificar la disponibilidad de las camas en función de las necesidades del residente: según el sexo, el deterioro cognitivo, la dependencia física, la preferencias en cuanto a los servicios y las experiencias de residentes previos.

El software también permite a la Administración Pública digitalizar su comunicación con las residencias, de forma que van a poder asignar, en pocos clics camas a personas que están en lista de espera, en residencias públicas o privadas con las que tengan concierto. Así se consigue optimizar la asignación de recursos públicos.

El objetivo de miResi es ayudar a 150.000 familias antes de que termine 2022, que pueden beneficiarse de este buscador de forma gratuita. Por eso, acaban de abrir una ronda de inversión a través de La Bolsa Social con la que pretenden recaudar 750.000 euros, de los cuales ya tienen comprometidos más de 500.000€

El comparador de residencias para mayores miResi da un paso más con su tecnología para ayudar a las familias en la búsqueda de la residencia más adecuada. La startup española quiere acabar con las eternas listas de espera de la dependencia; y ha desarrollado un pionero software de gestión de camas con el que es posible saber, en tiempo real, cuáles están disponibles, tanto en residencias públicas como privadas.

Lo más innovador de esta tecnología es que es capaz de identificar si las camas disponibles se adaptan a las necesidades del residente. Por ejemplo, es capaz de filtrar si esa cama es para hombre o mujer, en función del compañero de habitación que tenga (en la mayoría de ocasiones las habitaciones son para dos personas). También puede filtrar la información en función de las necesidades específicas de cada paciente. Por ejemplo, si necesita que esa cama esté en módulo intensivo de Alzhéimer, etc.

Según el fundador de la empresa, Pablo Otero, este software se ha inspirado en el modelo que se utiliza actualmente en el sector hotelero – para la reserva de habitaciones- y en el de la aviación – para la reserva de plazas-. Ambos, actualizan en tiempo real la disponibilidad y permiten a todos los actores del sector conocer el inventario en todo momento, haciendo dicho mercado eficiente al máximo.

Otra de las ventajas que ofrece la innovación de miResi es que ayuda a la Administración Pública en uno de sus retos principales: la digitalización de su comunicación con las residencias de mayores.

“La comunicación entre la administración pública y las residencias es ineficiente. Algo evidenciado durante la pandemia. Nosotros estamos liderando la automatización de dicha relación”, comenta Otero.

La Administración pública podrá, incluso, asignar camas, tanto en residencias públicas como privadas con las que tengan concierto, a personas que están en lista de espera en el Programa de Dependencia. De esta forma, consiguen optimizar la asignación de recursos públicos.

El objetivo de miResi, para el año 2022, es ayudar a 19.000 familias que buscan una cama en una residencia para algún familiar de forma inevitable. Este servicio es completamente gratuito para éstas y, con este modelo, las residencias son las que asumen el coste por transacción de reserva realizada o por licencia del software.

Fondos para seguir creciendo
miResi está buscando cerrar una ronda de inversión a través de La Bolsa Social con la que pretende recaudar hasta 750.000 euros. Con la inyección de capital, ampliarán el número de residencias para las que trabajan, desarrollarán nuevos productos, ampliarán el equipo y desarrollarán un sistema de sellos de calidad que permita al usuario filtrar las residencias en base a la calidad ofrecida en las diferentes áreas de necesidad del mayor.

Hasta ahora, en miResi han invertido inversores destacados como: Marcos Alves, fundador de ElTenedor y socio de LUDA Partners; Diego Castilla, cofundador de Clinic Cloud; Patrick Biecheler, socio de Bain & Company en el sector sanitario; Bruno Bodega, Managing Director de la gestora de Almagro Capital; Chema Larrea, fundador de Rentger.

Vídeo de la campaña: https://www.youtube.com/watch?v=KsFhLwlMGRQ&feature=emb_imp_woyt

Sobre miResi
miResi busca solucionar un problema complejo para muchas familias: encontrar una residencia de calidad que se adapte a sus necesidades, cuando tienen que ingresar a personas mayores de forma inevitable.

A través de la tecnología, miResi ha creado una plataforma que permite a las familias comparar entre distintas residencias y encontrar la más adecuada en menos de 10 minutos. Esto es posible gracias a su software de inteligencia artificial, que recaba las experiencias de ingresos anteriores para mejorar su algoritmo y conseguir el máximo acierto en las recomendaciones futuras. Además, la plataforma es completamente gratuita para los usuarios.

Sobre La Bolsa Social
La Bolsa Social es la primera plataforma de financiación participativa autorizada por la CNMV, que conecta a inversores de impacto y empresas que generan un impacto social y/o medioambiental positivo. Las inversiones que ofrece la Bolsa Social pueden ser en forma de capital – equity crowdfunding – para empresas jóvenes y con potencial, o en forma de préstamo – crowdlending – para empresas de impacto social más consolidadas.

A través de la plataforma, cualquier persona puede invertir en las empresas publicadas en la plataforma, desde cantidades mínimas a partir de 50 euros.

Desde su nacimiento en 2015, ha canalizado más de 6.000.000 euros para financiar 28 empresas de impacto social y medioambiental.

Además, en 2020 la Bolsa Social impulsó junto con Afi el Fondo Bolsa Social, un fondo de venture capital de impacto con el objetivo de seguir impulsando empresas de impacto social y medioambiental, y que ya ha realizado un total de ocho inversiones.

Nota de prensa miResi lanza un recomendador que muestra las camas disponibles en residencias de mayores en tiempo real en comunicae.es

Azules de Vergara se prepara para un previsible «éxito de ventas» de uniformes sanitarios en Navidad

0

Comprar uniformes sanitarios nunca había sido tan sencillo, rápido, seguro y económico hasta que Azules de Vergara inició su actividad online.

Sus responsables aseguran que Navidad es una de las fechas señaladas en rojo en su calendario por un “considerable incremento de ventas”, las cuales prevén que sean aún mayores en las próximas fiestas de fin de año.

La búsqueda de una renovación de uniformes sanitarios de cara a 2022 y el aprovechamiento de los grandes avances en textiles antibacterianos desarrollados en los últimos meses son algunas de las claves que explican este previsible incremento de demanda.

Por ello, es una buena oportunidad para sorprender a un familiar o amigo con vocación y pasión por su profesión.

Azules de Vergara se ha erigido como uno de los servicios de venta online de estos artículos de referencia gracias a su calidad y a un servicio totalmente personalizado para que se acceda a lo que realmente se necesita en cada caso.

Entre las causas de su éxito también se encuentra el precio asociado a su catálogo, realmente asequible gracias al trabajo de sus responsables, que se empeñan en ajustar la tarifa al máximo para que sus clientes experimenten la máxima satisfacción posible.

Qué ofrece su catálogo

Cualquier profesional del ámbito sanitario tiene una serie de necesidades en cuestiones de vestimenta en su entorno de trabajo, especialmente en las áreas de mayor riesgo infeccioso.

Una de las bazas de esta compañía es la innovación y originalidad de cada uno de sus diseños, rompiendo así con lo convencional.

En el portal web de este servicio, se puede acceder a todo lo necesario para trabajar con la máxima seguridad sanitaria:

  • Casacas: una de las prendas esenciales del personal de este sector no podía faltar en su oferta.

  • Batas: estos productos, totalmente adaptados a las necesidades de los interesados, no pueden faltar en el outfit de los médicos de cualquier especialidad.

  • Pantalón sanitario: la comodidad es clave en estas prendas, por lo que cuenta con microfibras y cinturas ajustables.

  • Gorros: otro complemento fundamental para la protección de la parte superior de la cabeza.

  • Pijama: otro de los “best seller” del catálogo de una tienda de vestimenta sanitaria, con diseños y detalles diferenciadores.

  • Calzado: tantas horas de pie exige hacerse con productos que permitan disfrutar del mayor confort posible en la jornada laboral.

También se puede acceder a conjuntos completos de todos estos artículos, así como personalizar estas prendas al antojo de cada cliente, de forma que su ropa de trabajo hable sobre su personalidad y su amor por el cuidado de la salud de los demás.

Azules de Vergara es un servicio líder en la venta de ropa laboral, ofreciendo, además de artículos del ámbito sanitario, de hostelería, EPIs, específicos contra la COVID-19, calzado de seguridad, etc.

Media Interactiva obtiene el Premio Internacional Empresa Saludable, Flexible y Sostenible

0

La multinacional andaluza Media Interactiva, especializada en tecnología y contenido educativo, ha sido galardonada con el Premio Empresa Saludable, Flexible y Sostenible, reconociendo la promoción de entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la flexibilidad, la confianza y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y profesional; la implementación de buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y emocional de sus empleados, y su visión integral y responsable de su entorno.

Este galardón, de carácter internacional, está organizado por la consultora CVA y el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) con la colaboración, entre otros, de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). En él han participado 97 organizaciones de 8 sectores empresariales y 5 países diferentes, de las que 13 fueron nombradas como finalistas.

Durante el acto de entrega, celebrado en la sede del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Media Interactiva ha recibido el premio en la categoría de pequeña empresa junto al resto de empresas ganadoras en otras categorías, organizaciones de la talla de Bioksan y AXA Seguros, entre otras.

Una de las características diferenciales de este premio es la participación de los propios trabajadores de cada empresa en el proceso, ya que una vez preseleccionadas las candidaturas a los premios y antes de la decisión final del jurado, la organización lanza una encuesta para conocer la visión de los propios equipos. Las opiniones y comentarios de las personas que forman Media Interactiva han sido, por tanto, uno de los aspectos tenidos en cuenta a la hora de conceder este galardón.

El objetivo principal de Media Interactiva siempre ha sido el bienestar y el desarrollo de las personas que forman la organización, y para conseguirlo ha desarrollado numerosas iniciativas. Entre ellas se incluyen los Proyectos HR Revolution, que fomentan la vida saludable, la integración, la comunicación asertiva, la colaboración y el espíritu de equipo, todo ello liderado por el propio equipo de Media Interactiva.

Del mismo modo, el jurado ha reconocido las iniciativas de la organización en materias de política retributiva, compensación de gastos y formación, destacando los programas formativos y planes de desarrollo que Media Interactiva pone a disposición de las personas que forman la organización para su crecimiento personal y profesional.

En su discurso, la responsable de Recursos Humanos de Media Interactiva, Laura Morillo, ha agradecido este premio primero a los creadores del mismo, ya que “es importante reconocer y difundir otras formas de trabajar y otras formas de hacer las cosas” y en segundo lugar al equipo de Media Interactiva, “porque, aunque todos me agradecéis día a día lo aprendido y el crecimiento experimentado, realmente soy yo la que cada día aprendo de vosotros, me enseñáis algo y me hacéis mirar hacia arriba. Estoy orgullosa de la empresa que hemos creado juntos y agradecida por la confianza que habéis depositado en la organización”.

Premios Empresa Saludable, Flexible y Sostenible
La I edición de los Premios SFS consta de 3 categorías (pequeña, mediana y gran empresa), que premian las buenas iniciativas de las organizaciones en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad. En dicho premio confluyen dos iniciativas pioneras: los Premios Empresa Flexible, creados en 2002, y los Premios Empresa Saludable, creados en 2014, ambos ya obtenidos por Media Interactiva en el año 2019 y 2020, respectivamente.

Desde la organización del premio afirman que esta “es una evolución natural propiciada por los mismos valores de rigor, objetividad e independencia, y por un propósito compartido: ayudar a construir las mejores empresas para el mundo divulgando una cultura de gestión basada en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad”.

Sobre Media Interactiva
Media Interactiva es un grupo empresarial líder en tecnología y contenido educativo que entrena a más de un millón de personas en todo el mundo, desde la alfabetización digital en la escuela hasta la formación en los últimos desarrollos de software que demandan los profesionales TIC.

Con sede central en Tomares (Sevilla), cuenta con una plantilla de en torno a 100 profesionales (de ellos 46 puestos directos) y equipos en España, Estados Unidos, Ucrania e India. Sus productos y soluciones se comercializan en 124 países de los cinco continentes.

Más información:
www.mediainteractiva.com
https://twitter.com/Med_Interactiva
https://www.facebook.com/mediainteractiva
https://www.linkedin.com/company/media-interactiva/
https://www.instagram.com/media_interactiva/

Convocado el VI Concurso Innovacef Emprendimiento/Intraemprendimiento 2022 por UDIMA, CEF y el grupo RMG

0

CONVOCADO EL VI CONCURSO INNOVACEF EMPRENDIMIENTO/INTRAEMPRENDIMIENTO 2022

Con la colaboración de la Universidad UDIMA, el CEF.- y el Grupo RMG Marketing y Ventas

La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, y el Grupo RMG Marketing y Ventas , en colaboración con el CEF.- Centro de Estudios Financieros han convocado la sexta edición de sus premios ‘Innovacef Emprendimiento/Intraemprendimiento Científico’, cuyo objetivo es potenciar y fomentar la iniciativa emprendedora y la creación y desarrollo de empresas entre jóvenes investigadores que trabajan en España, científicos españoles en el exterior y científicos retornados a España. El plazo para presentar trabajos concluye el 31 de enero de 2022.

Este fin se extiende a la acción intraemprendedora, entendida como aquella que es capaz de desarrollar una persona que se ha involucrado en el liderazgo y desarrollo de una iniciativa emprendedora para la organización en la que trabaja (Universidad, Organismo Público de Investigación, empresa, entre otras), según explican sus promotores. Algunos ejemplos de intraemprendimiento pueden ser la creación de un nuevo producto o servicio, una nueva empresa, o nueva unidad de negocio.

Se incluyen como parte del perfil requerido para la participación el de científicos españoles en el exterior, es decir, investigadores españoles que se encuentren efectuando ciencia en el extranjero con una estancia igual o superior al año, así como el de científicos españoles retornados con una estancia igual o superior al año efectuando ciencia en el extranjero y que han regresado a España para continuar realizando ciencia.

De igual manera, investigadores extranjeros que trabajan en España y científicos extranjeros que están efectuando actualmente ciencia en España dentro de una estancia igual o superior al año.

Adicionalmente, se extiende la participación a mayores de 18 años en posesión de un Grado, Licenciatura o Máster y también a estudiantes de Másteres universitarios que se han planteado la transferencia de una idea científico-tecnológica al mercado.

Estos premios reconocerán el esfuerzo del ganador con la entrega de un diploma y la participación en un curso formativo sobre materias emprendedoras (Título propio de 6 créditos ECTS de la Universidad UDIMA).

En cuanto a las áreas de conocimiento contempladas dentro de este concurso se dividen en cuatro categorías que son ‘Industria y energía’, ‘Salud y bienestar-biotecnología’, ‘Turismo y ocio’, ‘Tecnología y ciencias sociales’ y ‘Edtech (Educación)’.

En el área de ‘Industria y energía’ recogerá aquellos proyectos innovadores en automatización de procesos industriales, nuevas industrias y energías, además de proyectos sobre uso y explotación de drones, autómatas, sistemas expertos, energías renovables o nuevas tendencias energéticas.

Respecto al apartado ‘Salud y bienestar-biotecnología’, se contemplarán proyectos e-health orientados a las ciencias de la salud, biomecánica y soluciones centradas en la salud, como proyectos sobre salud diaria o prevención de riesgos.

Igualmente, ‘Turismo y ocio’, abordará proyectos innovadores sobre el sector, ocio, viajes y emprendimiento social (economía colaborativa).

El cuarto apartado estará centrado en ‘Tecnología y ciencias sociales’, y recogerá proyectos relacionados con Fintech (nuevos métodos financieros), ecommerce, big data e internet de las cosas y blockchain.

El quinto y último apartado es ‘Edtech‘ (educación), que concierne a proyectos sobre la aplicación de las nuevas tecnologías en la educación, sistemas expertos, autoaprendizaje y metacognición.

El jurado estará formado por representantes de la UDIMA, del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), de Grupo RMG Marketing y Ventas, y de asociaciones nacionales e internacionales de científicos españoles. El plazo de entrega de propuestas se extiende hasta el 31 de enero de 2022.

Bases de participación
Podrá participar en el concurso cualquier persona perteneciente a los colectivos participantes en el INNOVACEF: jóvenes investigadores que trabajan en España, científicos españoles en el exterior y científicos retornados a España. Como ya se ha apuntado, se extiende la participación a personas mayores de 18 años en posesión de un grado/licenciatura/máster y estudiantes de másteres universitarios que se hayan planteado la transferencia de una idea científico-tecnológica al mercado.

La forma de participar en el concurso será mediante el envío de una aportación (tamaño máximo de 2 páginas, interlineado 1,5 y tamaño de letra 12; tipo de letra Times New Roman) al correo electrónico del investigador principal del proyecto, Pedro Aceituno Aceituno: pedro.aceituno@udima.es. En el asunto del mensaje deberá exponerse lo siguiente: Concurso Innovacef Emprendimiento/Intraemprendimiento/Área de Conocimiento de Participación en el Concurso.

Sobre el Grupo Educativo CEF.- UDIMA
Desde 1977, son ya más de 500.000 los alumnos que han recibido formación en el Grupo Educativo formado por el CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

El CEF.- Centro de Estudios Financieros se fundó en 1977. Lidera la preparación de Oposiciones en España. El CEF.- también ofrece un amplio catálogo de Másteres y Cursos especializados en todas las áreas de la empresa, en particular Negocios, Finanzas, Banca, Contabilidad, Recursos Humanos, Impuestos, Marketing, etc. Tiene sedes en Barcelona, Madrid, Santo Domingo y Valencia.

La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, es una universidad oficial, aprobada por Ley española en 2006. Imparte 16 Grados Oficiales, 30 Másteres Universitarios, 16 Máster profesionales, dos programas de Doctorado y 421 Títulos Propios e Idiomas.

Artículo original Convocado el VI Concurso Innovacef Emprendimiento/Intraemprendimiento 2022 por UDIMA, CEF y el grupo RMG publicado en comunicae.es

El grupo de cervecería y tapas La Andaluza impulsa un nuevo acuerdo de colaboración para franquiciados

0

Desde el Grupo La Andaluza, especializado en franquicias de hostelería, lanzan una campaña muy ambiciosa e innovadora para conseguir nuevos franquiciados de cualquiera de sus marcas comerciales en la provincia de Sevilla, donde se encuentra la central.

Para ello, proponen aperturar franquicias de “comida española elaborada como en casa” con riesgo 0, ya que si no quedan satisfecho se devuelve la inversión.

El Grupo La Andaluza está gestionado por un equipo directivo con más de 21 años de experiencia en el mundo de las franquicias de hostelería, y sector audiovisual y de comunicación. La central compuesta por profesionales cualificados y experimentados han conducido a las marcas del grupo: La Andaluza y Bebebirra a ser referentes en el mercado hostelero español.

La filosofía empresarial de El Grupo La Andaluza centrada en el trabajo y sacrificio diario, innovación, proyección de futuro y compañerismo bajo el lema “benefíciate del poder del grupo” ha conseguido estructurar un modelo de franquicia preocupado con el crecimiento empresarial de sus franquiciados a través de la confianza, soporte y asesoramiento diario.

Desde la consultora responsable de desarrollar la marca a nivel nacional, Tormo Franquicias Consulting, destacan la oportunidad exclusiva que propone El Grupo La Andaluza para emprendedores o inversores con idea de abrir un negocio de restauración sencillo de gestionar, demandado y rentable con un riesgo mínimo a través de una propuesta limitada abierta a las principales capitales de provincias.

La Andaluza es la marca de cervecería y tapas con un sistema de franquicia estructurado y desarrollado. El futuro franquiciado contará con una formación presencial con una duración flexible en función de su experiencia. Además, la central proporcionará diferentes acuerdos con proveedores colaboradores manteniendo buenos márgenes comerciales que permitirá al franquiciado obtener una escalabilidad económica.

En definitiva, abrir un local con el acompañamiento diario como colaborador con El Grupo La Andaluza es sinónimo de éxito. Diversidad de carta entre la que se encuentran las recetas tradicionales de “pescadito” frito andaluz, cortes de carne de vaca Frisona, y tapas y raciones tradicionales; experiencia, compromiso con la innovación, proveedores y escalabilidad de su equipo de franquiciados que garantiza el triunfo en el ámbito de las franquicias de restauración.

Noticia El grupo de cervecería y tapas La Andaluza impulsa un nuevo acuerdo de colaboración para franquiciados publicada en comunicae.es

Open Industry organiza una nueva edición de los Open Days en la feria virtual de la Industria i4.0 y Km0

0

Los próximos 14 y 15 de diciembre, la comunidad Open Industry, impulsada por los Ayuntamientos de Sant Quirze del Vallés, Barberá del Vallés, Sabadell, y con el apoyo de Terrassa, Rubí y Montcada i Reixac, organiza una nueva edición de los Open Days, un punto de encuentro simultáneo entre todas las compañías presentes en la plataforma y los visitantes de la feria virtual, con el objetivo de fomentar el networking y la transferencia de conocimiento.

La feria, abierta los 365 días del año, propone estos días interactivos para generar gran cantidad de contactos entre empresas, universidades, centros tecnológicos y de investigación, en el pabellón de Industria i4.0; y empresas industriales del territorio en el pabellón de Industria iKm0.

Durante los Open Days se organizarán webinars en torno a las tecnologías 4.0, que permitirán conocer aplicaciones concretas de la industria 4.0. En el transcurso de la jornada del martes 14 de diciembre, tendrán lugar las siguientes conferencias web:

• 09:30h. ‘Diseño Centrado en las Personas y Tecnologías emergentes. Casos de éxito en digitalización3D’ a cargo de Francisco Javier Esclapes, Coordinador del proyecto social-científico de investigación ARTEFACTOS.

• 10:00 h. ‘Visión Artificial para el defecto cero en la industria 4.0’, a cargo del Director General de la compañía AIS VISION SYSTEMS, José Racionero;

• 10:30 h. ‘Análisis de datos. BIG DATA para la industria’, a cargo de la R&D Manager de 8wires, Meritxell Bassolas.

• 11:00 h. ‘IA aplicada a la logística última milla’, a cargo del CEO de SmartMonkey, Xavier Ruiz.

• 11:30 h. ‘Ventajas de la Impresión 3D’, a cargo de Alba García, responsable de formación de la 3D Incubator.

Ya en la jornada del miércoles 15 de diciembre, tendrán lugar los siguientes webinars:

• 09:30 h. ‘Oportunidades de negocio de la industria 4.0’, a cargo del técnico de Análisis y Detección de Oportunidades Tecnológicas de ACCIÓ, Sebastià Elias.

• 10:00 h. ‘Fabricádmelo localmente’, a cargo de la Xarxa d’Espais de Fabricació Digital del Vallès Occidental

• 10:30 h. ‘Oportunidad de Innovación por la transformación digital y programa ProAcció 4.0 de apoyo a PYMES’, a cargo del gestor de proyectos de industria 4.0 de ACCIÓ, David Marco.

• 11:00 h. ‘Claves para entrar en la Industria 4.0, para cualquier tamaño de empresa’, a cargo de Dídac Rojas, ABB Ability TM, y Xavier Pifarré, Channel Manager de Robotics & Discrete Automation de ABB Robótica.

• 11:30 h. ‘Productividad 4.0, cómo convertir a un operario en un superoperario’, a c argo de Pol Barceló, Technical Sales Consultant de Tai Smart Factory.

Durante los Open Days, todos los asistentes podrán visitar los diferentes espacios de la comunidad y disfrutar de toda la agenda de actividades propuestas, sin coste alguno. Para poder asistir a los días interactivos de Open Industry, basta con crear un perfil de visitante en la comunidad openindustry.cat.

Visitar un aseo público en tiempos de pandemia. Necesidad vs higiene, según Rentokil Initial

0

El 80% de los españoles no utilizan un aseo si está sucio, el 86% limpia el asiento del inodoro de un lugar público antes de usarlo y el 81% se desinfecta las manos después de ir al baño, según el informe “Nueva Percepción de la Higiene”, de Rentokil Initial.

Rentokil Initial propone una serie de recomendaciones para poder mantener una buena calidad del aire y unos espacios libres de gérmenes en baños públicos.

Los aseos públicos y los de oficinas u otros establecimientos son unos espacios muy sensibles en materia de higiene y salud pública. Son lugares muy transitados con superficies que los usuarios tocan y que suelen disponer, además, de un espacio bastante reducido. Debido a sus características tan peculiares, se ha publicado recientemente en la revista Science of The Total Environment un artículo[1] cuyo objetivo era evaluar el riesgo de transmisión de infecciones virales y bacterianas a través de la inhalación, el contacto superficial y las vías fecal-oral en los baños públicos en entornos sanitarios y no sanitarios. Tras analizar 38 estudios de 13 países distintos llegaron a la conclusión de que, si bien no hay muchas evidencias de contagios por patógenos en esos espacios reducidos, la higiene de manos y la ventilación, así como la limpieza de las superficies contribuyen a minimizar los riesgos.

La preocupación por los gérmenes, las bacterias, los virus y la calidad del aire a raíz de la Covid-19 ha aumentado, como así lo demuestra un estudio realizado[2] por Rentokil Initial en España, que refleja que el 68% de los encuestados está ahora más preocupados por los gérmenes que se encuentran en el aire que antes de la pandemia. Estas inquietudes se han trasladado también a espacios como los baños públicos. Actualmente, el 80% de los encuestados no utilizan un aseo si está sucio, el 86% limpia el asiento del inodoro de un lugar público antes de usarlo y el 81% se desinfecta las manos después de ir al baño. Estas cifras constatan la preocupación y el interés de la población por los aseos de los que hacen uso. Por este motivo, desde Rentokil Initial se propone una serie de recomendaciones para poder mantener una buena calidad del aire y unos espacios libres de gérmenes en baños públicos, además de información útil para los usuarios.

Bajar la tapa del inodoro, un gesto para mejorar la calidad del aire
Cuando se habla de higiene del aire en baños se habla del “efecto estornudo”. Este nombre hace referencia al fenómeno ligado a tirar de la cadena del inodoro. Si este gesto se realiza sin antes bajar la tapa del váter se pueden propagar virus y bacterias y depositarse en superficies como pomos de las puertas o rollos de papel higiénico. Bajar la tapa del inodoro reduce hasta 12 veces la concentración de la bacteria Clostridium Difficile en el aire, lo que tendrá un efecto positivo en la reducción de la propagación de infecciones.

Para asegurar una mejor calidad del aire interior en aseos, desde Initial, la multinacional especializada en higiene ambiental, recomiendan disponer de purificadores de aire, higienizadores de aire y ambientadores. El uso de estos dispositivos no solo oculta o elimina los malos olores, sino que también proporciona una experiencia más agradable e higiénica; además de limpiar el aire pudiendo disminuir el riesgo de infección.

Al baño del bar, sin bolsos ni accesorios
En los aseos hay muchas superficies que son susceptibles de ser tocadas y en las que las bacterias y los virus pueden sobrevivir durante días, por ello es tan importante limpiar con asiduidad todos los elementos que conforman el baño. Los grifos de los lavabos, por ejemplo, contienen un gran porcentaje de microbios, en parte por las gotas de mucosidad y saliva que se expanden fruto de la tos o de hablar. Por su parte, los bolsos son una fuente de contaminación cruzada debido a que, por el continuo contacto con las manos y el roce con superficies de todo tipo, pueden acumular tantas o más bacterias que un retrete y diseminarlas por el resto de las superficies. Para evitar esto, es recomendable no llevar objetos personales como bolsos o abrigos al baño, limpiarlos periódicamente y, por supuesto, lavarse las manos con frecuencia.

Para limpiar estos espacios es importante contar con espráis y soluciones antibacterianas así como es recomendable instalar grifos y dispensadores automáticos que eviten el contacto directo para activarse.

Lavado de manos cantando el cumpleaños feliz
Una correcta higiene de manos es una de las medidas más efectivas para prevenir la propagación de enfermedades infecciosas, puesto que se ha comprobado que desinfectarse y lavarse las manos con frecuencia disminuye las enfermedades respiratorias entre un 16 y un 21%. En EE. UU. se ha realizado un estudio que concluyó que el uso regular de desinfectantes de manos había reducido las enfermedades respiratorias y gastrointestinales en residencias universitarias entre un 30 y un 40%.

Para favorecer esta higiene es interesante instalar dispositivos automáticos, como ya se ha mencionado, en dispensadores de jabón, higienizadores de manos y secadores de manos. Estos elementos evitaran al usuario tocar superficies, lo que, a su vez, evitará contagios. Es, por último, aconsejable no tocar, de igual modo, los pomos y las puertas de los aseos, ya que se puede producir una contaminación cruzada al tocarlos. Lo ideal sería utilizar las piernas o los pies para abrir dichas puertas.

En cuanto a las manos, seguir las prácticas correctas de lavado es una forma importante y eficaz de proteger la salud, puesto que el jabón y el agua limpia eliminan la suciedad y los patógenos. Para realizar una buena higiene, hay que desprenderse de cualquier complemento -anillos y pulseras- que pueda contener bacterias y otros agentes nocivos. El siguiente paso será mojar toda la superficie de las manos hasta las muñecas, aplicar jabón y frotar, durante al menos 20 segundos, palmas, dorso dedos y muñecas. Posteriormente, se procede al aclarado con agua y al secado exhaustivo de las manos, ya sea a través de una toalla de un solo uso o de un aparato de secado de alto rendimiento. Con este proceso se eliminan la mayor cantidad de gérmenes y se mantendrán las manos limpias y seguras.

 

[1] Transmission of COVID-19 and other infectious diseases in public washrooms: A systematic review

[2] https://info.initial.com/es-es/descargar-re-entender-higiene-global

Nota de prensa original Visitar un aseo público en tiempos de pandemia. Necesidad vs higiene, según Rentokil Initial. Más notas de prensa en comunicae.es

Agustín Peralt: «La nueva pandemia laboral llegará si las empresas no aplican un modelo híbrido y flexible»

0

Durante su intervención, que tuvo lugar en The Wine House en Barcelona en un acto de ESADE Alumni, el autor en castellano sobre efectividad laboral más vendido destacó que se está ante un nuevo modelo de trabajo, impensable hace unos meses, marcado por la llegada del coronavirus.

Por un lado, un modelo híbrido ya que, según datos recogidos por Adecco, seis de cada diez trabajadores quieren trabajar de manera híbrida tras la pandemia. Pero además, con cierta flexibilidad permitiéndoles tomar decisiones sobre cómo quieren organizar parte de sus horarios y formas de trabajo. Y, por otro lado, un modelo que cuide la salud mental de los trabajadores. El 71% de los empleados considera que contar con el apoyo adecuado para el bienestar mental será transcendental para su trabajo diario y su futuro.

“A pesar de estas nuevas necesidades en el ámbito laboral, este modelo todavía no se está implantando en muchas empresas, lo que está provocando que la motivación y el compromiso de los trabajadores disminuya considerablemente lo que empieza a trasladarse en subidas del nivel de “burn out” entre los equipos, lo que algunos ya denominan como la nueva pandemia laboral, explicó Peralt. Según la consultora McKinsey & Co y su reciente estudio de WOMEN IN THE WORKPLACE 2021, actualmente el 43% de las mujeres están experimento cierto “burn out” por el trabajo y un 38% por parte de los hombres.

Ante este insólito escenario, el rol de los líderes debe ser ejemplificantes e influyentes en sus equipos, como por parte de los departamentos de personas y talento, por sus posibilidades desde la formación.

“Los directivos tienen que mejorar su capacidad de organización sea cual sea la forma de trabajo, pero aprendiendo a trabajar mejor y no de más. Deben ser capaces de dedicar más tiempo tanto a pensar desde la distancia sobre los nuevos modelos de trabajo que motivan a sus equipos como en paralelo, a dedicarles tiempo de calidad individual para poder medir y valorar sus avances en resultados, frente al modelo de controlar sus horarios y su aparecente dedicación al trabajo. Además, tienen que saber culturizar en todo aquello que afecte a su bienestar personal y acompañarlos a encontrar un equilibrio entre su vida personal y profesional mayor, algo que va más allá de café gratis o clases de yoga en la oficina”, señaló el experto y añadió que “eso revertirá en que la mejor versión de cada persona será la que va a trabajar y al mismo tiempo, si ayudamos a que aprenden a organizarse en el trabajo, su mejor versión será la que va de vuelta a su vida personal”.

Ahora más que nunca, las empresas deben aprender del pasado para mirar al futuro y, para ello, necesitan anticiparse y utilizar modelos de trabajo más efectivos. Los líderes y los departamentos de personas y talentos deben ayudarles y acompañarles en el aprendizaje de lo que se puede llamar trabajar mejor, y no de más.

Nota de prensa original Agustín Peralt: «La nueva pandemia laboral llegará si las empresas no aplican un modelo híbrido y flexible». Más notas de prensa en comunicae.es